现在的HR为什么喜欢在招聘广告上“写废话”？

招聘广告是企业展示自身品牌、吸引人才的黄金机会。有些招聘广告却让人一头雾水，甚至产生“废话连篇”的感觉。这不仅降低了招聘效率，也损害了企业的形象。

遇到这样的招聘广告，你会发现它们往往有两种典型的表现。首先是有效信息含量低。比如薪资模糊、企业简介冗长而招聘需求简单、职位描述主观模糊等。这种“犹抱琵琶半遮面”的方式，让人难以窥见最核心的内容。另一种是信息不准确。招聘广告上写的可能与实际要求大相径庭，让人产生“一切以实物为准”的感觉，仿佛拆盲盒一般，不知道HR会提出哪些意想不到的要求。

为什么HR会写出这样的招聘广告呢？原因可能有两个。一是隔行如隔山，HR对招聘岗位的具体内容可能并不清楚，加上与部门主管沟通不足，导致招聘广告内容笼统、信息不全。二是为了吸引应聘者而避重就轻。一些公司并无太多吸引人的福利，工作量大且压力大，HR可能觉得实话说来底气不足，于是选择隐去关键信息，试图以神秘感吸引求职者。这种情况并不少见。

作为求职者，我们不能被招聘广告的表象所迷惑。在找工作时，一定要对风险进行前期控制。如果招聘广告对福利待遇等关键信息避而不谈，我们可以主动向HR电话咨询，了解大概的范围和实际情况后再决定是否前往面试。

招聘广告是企业与求职者之间的桥梁，应该真实、准确、详尽。企业应当认识到，一份好的招聘广告不仅能吸引人才，也是企业品牌宣传的重要载体。HR们也应该更加专业、负责，确保招聘广告的真实性、准确性、详尽性，以提升企业形象，提高招聘效率。毕竟，人才是企业最宝贵的资源，招聘广告的质量直接关系到企业的未来发展。