职场“次新人”求职为何难于应届生？

毕业季的脚步又一次悄然而至，那些怀揣梦想的应届生们纷纷踏上求职之路。与此那些曾在职场中短暂停留、带着一定工作经验的“次新人”，却在求职的道路上遭遇重重困境。难道他们真的比职场新人更容易受挫吗？事实并非如此。

何为职场“次新人”？他们或许是在短短一年多的时间里经历了数次工作的变动，如今却面临失业的困境。这些职场“次新人”，在就业的巨大压力下，甚至不得不降低自己的学历标准，只为能进入某个行业领域求得一线生机。

例如那位名叫小钱的小伙子，仅仅因为觉得自己的学历与工作环境不匹配，便频繁跳槽。但多次离职的经历让他的求职之路愈发艰难。如今的小钱，甚至不得不将简历上的学历从大专改为了高中，以便能够进入门槛较低的工作岗位。类似的案例还有很多，他们都在求职的道路上经历了种种波折。

再来看沈丽的故事。作为一位职场“次新人”，她在应聘过程中才发现，企业的校园招聘政策更为宽松，而对有工作经验的求职者则要求苛刻得多。为了应对这种情况，沈丽甚至准备了多份简历，根据不同的企业类型进行有针对性的投递。但即便如此，求职的过程依然充满了挑战。

为何职场“次新人”求职如此困难？某外资企业人事部的负责人给出了答案。他们指出，“次新人”频繁跳槽容易让自己陷入尴尬的处境。若过于频繁地更换工作，可能会让自己的工作经验变得没有价值，甚至影响到未来的求职。部分“次新人”在求职时往往期望过高，希望凭借有限的工作经验获得更高的薪资和职位，这反而容易让他们失去机会。

对于职场“次新人”来说，要想成功求职，首先要调整自己的心态，降低心理预期。在求职过程中，应尽量寻找与自身经历相符的工作岗位，充分利用自己已经积累的知识和人脉资源，以增加求职成功的机会。还应该避免过于频繁的跳槽，努力让自己成为职场中的“常青树”。只有这样，才能在职场中稳步前行，最终实现自己的梦想。对于那些已经遭遇失业的“次新人”，更应该抓紧时间寻找工作机会，不要让职场空白期太长。毕竟，时间不会等待任何人，只有把握住每一个机会，才能在激烈的竞争中脱颖而出。