频繁“闪离”职场 小心诱发心理疾病

随着时代的变迁，职场逐渐变得充满活力与趣味。当我们目睹80、90后成为职场生力军的时候，一种新型现象逐渐浮现——职场中的“闪离族”。这些年轻人对待工作的态度如同品尝美食，喜欢尝试新鲜的工作岗位，但一旦遇到不满意的情况，便潇洒地迅速离开。专家提醒，频繁跳槽对于求职者而言并非明智之举，除了职业发展受阻之外，还可能导致心理疾病的产生。

提及“闪离族”，我们最初联想到的是婚姻领域。这一词汇被用来描述那些婚前缺乏深入了解、婚后不能包容对方、短时间内便选择离婚的现象。如今在职场中，“闪离族”现象也逐渐显现。电视招聘节目中的应聘者频繁跳槽的现象，让我们看到了这一群体活跃的身影。对此，公司也开始学会“多个心眼”，通过各种方式控制招聘成本，以应对员工可能的突然离职。

对于那些频繁跳槽的职场人士来说，他们可能会面临更多的烦恼和焦虑。他们的目光往往只关注公司环境、同事关系和领导待遇等方面的问题，却忽视了自身存在的问题。频繁抱怨并不能解决实质问题，反而可能引发潜在的心理疾病。实际上，频繁跳槽的职场人士的处境并未因跳槽而有所改善。

如果你也考虑“闪离”，那么你需要先问自己三个重要的问题。第一，这份工作的发展目标是否符合你的专业、性格、特长与兴趣？从事符合自己专长或兴趣的工作会让你更加游刃有余、感到愉快。第二，这份工作是否能为你提供好的平台和可持续发展的空间？选择一个优秀的职业平台可以帮助你扩展人脉资源、开阔视野。第三，这份工作是否有助于你扩展人脉资源或开阔视野？封闭式的职位只会限制你的发展。在回答这三个问题之后，你需要仔细分析自己的真实状况，避免在追求新的工作时因草率决定而后悔。

对于公司而言，人力资源部门已经形成了一套应对员工“闪离”的方法。除了招聘时严格把关之外，公司还通过控制招聘成本、缩短新员工的培训时间等方式来应对新员工可能的离职。在新员工的试用期，企业会注重控制人力成本等隐性成本，通过基础企业文化和制度规范培训，使新员工更快地适应公司环境。

职场专家建议求职者珍惜眼前的工作机会，每份工作至少做两年以上才能更好地体现自身的价值。职场并非一帆风顺，遇到问题与困难时，我们应该选择勇敢面对，而非逃避。心态的改变与适应能力的提升是职场成功的关键。对于求职者而言，提高自身的情商、增强意志力是防止频繁跳槽的有效途径。

职场中的“闪离族”现象需要我们关注。对于个人而言，我们需要谨慎对待工作选择，珍惜每一个机会；对于企业而言，需要建立完善的招聘与培训体系，以应对员工可能的离职现象。让我们共同努力，为职场注入更多的稳定性与活力。