2013年医药研人才需求增长 医护岗位缺口猛增

在全球医药产业的蓬勃发展中，我国医药行业已经吸引了世界前二十大跨国医药企业的目光，它们纷纷在我国设立工厂，标志着我们正从产品进出口向本土生产研发转型。如今，我国已然稳坐世界第三大医药市场的宝座，医药市场的壮大也带动了人才需求的激增。

据求职招聘数据显示，医药行业的人才需求在短短一年内呈现出显著增长趋势，与2011年相比，2012年的人才需求增长了41.4%。尤其在一线城市，如北京、广东、上海等，人才招聘需求同比增长均超过35%，显示出我国医药行业的强劲发展势头。

医药产品的出口下降却成为了促进安全质量监管人才需求的增长的动力。随着医药行业的不断发展，药品安全问题逐渐浮出水面，影响了市场的发展。为了确保药品的安全，各大医药企业开始重视药品安全管理，并大量招聘药品安全生产监测人才。相关数据显示，医药安全类人才需求量涨幅超过一倍，QA人才和QC人才以及质量管理等职位的需求同比增长均超过10%，且这些人才的薪资待遇也普遍上涨，涨幅超过10%，反映出市场对这些人才的渴求。

除了药品安全人才外，为了缩短与国际医药企业的差距，研发人才的培养也至关重要。国内医药企业在研发投入上的不足，导致创新品种较少，而国家推出的医药改革政策正逐步改善这一现状。医药产品研发人才成为医药企业发展的核心力量。尤其是生物制药研发领域，人才需求量大增，分子生物学制药研究人员和生物医药研发专员的同比增长均超过90%，预示着这一领域的前景十分广阔。

相对于研发类人才的招聘难、求职难，医护人才的就业市场则显得更为广阔。随着医疗基础设施建设的不断完善和社区卫生服务中心市场的快速增长，医护人才的需求成为医药人才行业的新动向。我国县级医院市场的巨大潜力以及城市化进程的推动，使得医护岗位的需求猛增。

我国医药行业在蓬勃发展的也面临着人才短缺的问题。为了推动医药行业的持续发展，确保药品安全、加强研发能力、完善医疗基础设施建设等方面的人才引进和培养显得尤为重要。随着市场的不断扩大和政策支持的持续加大，医药行业的人才需求将会继续保持增长态势。