我的主管是“势利眼”，咋整，还能愉快的玩耍

在这个充满挑战和机遇的职场世界中，我们经常会遇到形形的人和事。其中，那些欺低欺新、趋炎附势的“势利眼”似乎成了职场的一道独特的风景线。我们无法回避这些现象，因为它们在职场中普遍存在。正如生活不如意十之八九，职场遇见奇葩的概率也同样高达十之八九。我们不能因为某些人的“讨厌”，而放弃一份待遇很好的工作。那么，如何在这样的环境中保持自我，愉快地与那些“势利眼”共存呢？

人生就像一场戏，全靠演技说话。当你遇到那些不按规则办事的“老油条”、喜欢给新人下马威的人以及那些趋炎附势、巴结关系硬的人时，你需要学会如何与他们共舞。要有充分的勇气和胆略。当你的正常要求被拒绝时，要敢于询问为什么，让他们明白你并不是轻易可以被忽视的角色。

与此要学会把势利眼看作是一种提升你沟通能力和协调能力的机会。没有这些势利眼的存在，你可能不会有解决复杂问题的能力。把这些人当作你成长路上的挑战和导师，用他们来锻炼你的沟通和协调能力。这样，你的心态就会更加平和，不会因为情绪而失去理智，反而能够更好地应对这些“势利眼”。

心要大、气要顺。遇到不合理的事情时，要学会忍耐和迂回处理。有时候，直接对抗并不是明智之举。既然我们无法改变这些“势利眼”，那就学会适应他们。不要正面冲突，以免给他们留下攻击你的借口。相反，要学会打迂回战，寻找合适的机会和方法来解决问题。

具体来说，对于那些不按规则办事的“老油条”，要敢于揭露他们的行为，让他们知道不是所有人都会买他们的账。对于喜欢给新人下马威的人，要敢于站出来为自己争取权益，让他们知道新入职场的人同样值得尊重。对于那些趋炎附势、巴结关系硬的人，要学会保持自己的立场和原则，不要因为他们的行为而影响到自己的价值观和判断。

职场中的“势利眼”是不可避免的。但我们可以改变自己的态度和应对方式。学会与“势利眼”共存，把他们当作成长路上的挑战和机遇，提升自己的沟通能力和协调能力。这样，我们就能在职场中走得更远、更稳。