工作3年被无缘无故辞退，应该获得多少赔偿呢？

在职场中，被辞退无疑是每个人都不愿意面对的事情。当遭遇不幸时，我们要勇敢地去面对，并坚决维护自己的合法权益。今天，我要讲述一个关于小王的故事，他遭遇了一场突如其来的失业风波。

小王毕业后便进入一家公司工作，三年间他尽心尽力，付出了很多努力。命运却给他开了一个玩笑。前两天，他遇到了公司的大规模裁员，他的部门被彻底解散，他成了失业的一员。更糟糕的是，公司突然通知他，没有任何预兆，而且被告知这个周五必须离开办公室。

面对这样的遭遇，小王心情沉重，但他并没有放弃。他意识到，首先要做的就是要争取到该得的利益。于是，他开始与公司进行交涉，争取自己的补偿金。公司却以各种理由拒绝支付补偿金。领导甚至告诉他，如果被他被辞退，会在离职证明上注明，并劝他自行离职。

听到这些，小王感到十分无奈和气愤。但他知道，他不能就这样轻易地放弃自己的权益。于是，他开始了解相关的劳动法规定。我国劳动法规定，公司在辞退员工时，需要支付员工一定数额的补偿金。根据小王在公司的工作年限和未收到提前通知的情况，他需要支付4个月的薪酬作为补偿金。

为了帮助小王成功获得补偿金，他开始采取一些措施。他保留了与公司签订的劳动合同以及所有能够证明他在公司工作过的证据。他与公司进行协商，并录音保留证据。在协商过程中，他坚决不透露任何准备辞职或可能辞职的信息。当公司拒绝支付补偿金时，他通过法律渠道申请了劳动仲裁，并成功获得了四个月的薪酬作为补偿金。

这个故事告诉我们，当我们遭遇职场的不公时，我们要勇敢地面对，并学会维护自己的合法权益。我们要了解劳动法的规定，学会如何保护自己的权益。我们也要学会保留证据，与公司进行有理有据的协商。当我们的权益遭到危害时，不要手软，我们需要拿起法律的武器，去捍卫自己的利益。

在职场中，我们要学会如何面对挑战和困难。当我们遭遇不幸时，我们要学会如何维护自己的权益。我们要学会勇敢地去面对问题，并坚定地维护自己的利益。因为我们是法治社会的一员，我们都有权利受到公正对待。当我们的权益受到侵害时，我们要勇敢地站出来，去争取我们应得的权益。