七成大学生难解企业如何择才

六月已至尾声，应届生的求职大潮也接近尾声。在这个关键的时刻，大学生的就业问题再次成为社会的焦点话题。面对众多用人单位的求贤若渴，为何许多大学生在求职过程中感到难以顺利“抢滩登陆”呢？近日，某网站发布的调查报告揭示了一个引人深思的现象：超过70%的大学生并不了解企业需要什么样的人才。

在专业知识、工作经验、人际沟通、工作态度、创新意识和道德品质这六项人才基本素质中，大学生普遍认为工作经验是最重要的。当面对企业的招聘需求时，他们却发现自己在没有多少工作经验的情况下难以应对。一些大学生甚至因此感到困惑和抱怨，不知道如何在没有经验的情况下展示自己的价值。

刚从校园走出的小周，穿着精心挑选的西装，满怀信心地走进一家公司的面试办公室。在面试过程中，他试图通过展示专业知识来展现自己的成熟和专业性。企业招聘时通常要求求职者具备相关工作经验，即使是校园招聘也会关注求职者的实践经验。这让许多大学生感到压力重重，不得不通过包装自己来应对企业的招聘需求。

企业在招聘过程中除了关注工作经验外，还注重人才的软素质。武汉某人力资源有限公司的首席顾问表示，企业在面试时会和求职者讨论职业规划方面的问题，关注他们如何通过工作实现未来的发展目标。企业更倾向于招聘有目标、有规划的大学生，而不是过于刻意包装自己、显得稚嫩的求职者。

除了工作经验外，企业在招聘过程中还看重道德品质、工作态度等素质。惠尔康扬子江乳业的人力资源部负责人表示，企业在招聘应届生时会进行背景调查，以评估求职者的道德品质。许多知名企业甚至将道德品质列在人才标准的首位。企业还注重人才的创新意识、学习能力、团队精神、抗压能力以及社会活动能力等素质。

面对企业的招聘需求，大学生应该如何应对呢？职业顾问建议，学生应该培养了解企业对人才需求的意识，在求职过程中不仅要注意简历包装和面试技巧，更要关注自身和企业需求的清晰认识。只有真正了解企业的需求，才能有针对性地展示自己的优势，成功获得企业的青睐。

在这个求职季，湖北省有30多万大学生即将毕业。对于企业来说，无论是从人力资源储备还是用人成本考虑，这都是一个好消息。企业在招聘过程中仍然经常抱怨难以找到优秀人才。大学生在求职过程中不仅要关注自身的优势，还要关注企业的需求，这样才能在求职路上领先一步。只有这样，才能真正实现人才的合理流动和企业的可持续发展。