本事不大，要求不少——此类求职者最令HR反感

在求职的舞台上，每一位求职者都希望展现出自己的最佳状态，但有时一些不经意的举止却可能为自己带来负面的影响。这种现象，就像那半瓶子醋乱晃荡，自满的情绪可能让求职者错判形势，误判自己在企业中的位置。出国打工顾问特别提醒每一位求职者，务必谨言慎行，不要在求职过程中露出不良行为，让HR对你产生反感。

换位思考，如果你是HR，面对一个一上来只关心薪资待遇的求职者，你的感受会是如何？以下是HR反馈的最令他们反感的几种求职者行为。让我们看看是否有你的影子，如果有，那么及时改正，以免错失良机。

当HR详细讲述工作要求时，一脸嫌弃的求职者是最令HR反感的。面试过程中，HR会客观地分析企业的优缺点，甚至会提及一些挑战和压力。部分求职者一听到这些挑战便面露惧色，言语中流露出拒绝的态度。这样的状态会让HR怀疑你是否能够胜任工作。

求职者没有展示自己的工作能力，一上来就先问工资也会让HR产生反感。虽然薪水是求职的重要因素，但过早地谈论薪水会给人一种浮躁的印象。在自我介绍结束就问工资多少会让HR觉得你没有真正理解求职的本质——先展示你的价值，再谈报酬。

狮子大开口，要求多于能力的求职者也会让HR心生不满。在面试或招聘会结束时，一些求职者会无休止地提出各种要求，从工作环境到公司位置再到过节福利，一一过问。一边提问一边强调自己的要求可能会让HR感到不悦。

作为筛选人才的HR，他们身上的责任重大。虽然他们脾气各异，但都有可能被求职者的某些行为所激怒。一旦触碰了他们的雷区，让他们产生反感，那么你可能已经与这份工作无缘了。

无论面对何种情况，求职者都应保持清醒的头脑。不要做出令人厌烦的行为，也不要过于挑剔。要知道，企业不是家，面试官也不是你的父母，他们无法无条件包容你的一切。在求职过程中，尊重和理解是相互的，只有以真诚和务实的态度去面对每一次面试，才能赢得更多的机会和尊重。