企业招聘：让工资跟菜单一样明了

工资待遇一直是求职者非常关心的问题，特别是在每年的应届毕业生求职旺季，如五六月份，当缺乏实际工作经验的应届毕业生面对行业薪酬的不确定时，企业招聘时公开透明的工资待遇无疑为他们提供了极大的便利。就像去餐厅点菜一样，每个人都希望工资也能有一个清晰的菜单供我们参考。

曾有一次，在埌西某娱乐会所门前，一家娱乐公司的招聘宣传牌上的信息引起了大家的关注。上面明确地列出了员工的福利待遇、工作时间以及各个岗位的工资标准。吧员的工资在1620元至1850元之间，收银员的工资在1720元至1950元之间，每个岗位都有明确的数额，精确到十位数。这种程度的透明度确实让人印象深刻，也是记者所见过最详细、最透明的招聘广告。

这家公司的招聘透明化、公开化不仅仅停留在宣传牌上。公司的余小姐作为人事助理，向应聘者详细介绍了公司的福利待遇和工作时间。“一天在岗9小时，包括1小时的用餐时间。我们提供三餐，晚上还有夜宵。每月休息5天……”余小姐如数家珍般地介绍着。这种公开透明的态度，除了显示公司的规范管理外，也反映了当前的用工环境。

余小姐表示，公司之所以如此公开透明，是因为他们是一家大公司，管理规范，不怕同行知道这些信息。公开待遇有助于求职者更有安全感，节约双方的时间和精力，提高招聘效率。对于一些高层管理职位的招聘，公司则选择不公开待遇，采用面议的方式，以便更好地与候选人进行谈判。

不少招聘网站在薪资待遇一栏中并未填写具体数额，对此用人单位也有自己的顾虑。一位外资企业负责人表示，他们也希望明确待遇，但考虑到人才竞争激烈的现实，公开待遇可能会使公司陷入尴尬境地。同行可能会通过提高一点待遇来挖走人才。但从求职者的角度来看，他们更倾向于有明确的工资待遇参考。

求职者小刘表示：“现在找工作时一开口就是待遇问题，应聘者往往不敢开口。如果能有更多的企业愿意明码实价地公开待遇，对大家都好。”因此企业招聘时明确工资待遇不仅是企业诚信的表现，也是招聘中的重要环节。它不仅能让求职者心中有数，还能节约双方的时间和精力，避免因待遇问题导致的流失和不满。这种透明化的招聘方式有助于构建一个更加公平、和谐的就业市场。