外企白领跳槽青睐“国字头”

金秋时节，又到了职场中的“金九银十”跳槽季。调查显示，高达76%的在职人士考虑在此季更换工作。尤为引人注目的是，越来越多的外企白领正计划跨步走向国企。在全球招聘领域的盛会——“2010中国人力资本论坛”上，知名招聘总监明确指出：“留住人才是外资企业面临的重要挑战。”

走进一个日资企业的财务经理助理徐小姐的世界，她正忙碌地寻找新的工作机会。她的目标名单上，国企和近年来崭露头角的民企占据了多数，而跨国公司则显得寥寥无几。徐小姐坦言，外企的职业晋升路径对于本土人才来说较为狭窄，而国企虽然基本薪资略逊于外企，但各类福利完善，工作稳定性更高。特别是在国企中，对外籍员工常见的“玻璃天花板”现象较为罕见。

从近期举办的多场招聘会及论坛上了解到的情况来看，像徐小姐这样在“金九银十”季从外企转向国企的白领屡见不鲜。自2008年金融危机以来，这种“逆流”现象几乎每次跳槽高峰季节都会上演。

部分职场新人和应届生的统计数据也反映出这一趋势。曾以跨国企业作为首选的商学院学生，如今对国企的青睐程度日益上升。在科技强国的时代背景下，国企在市场占有率及人才吸引力方面的表现尤为亮眼。就连工科背景的学生也普遍倾向于加入国企。

中国房价的飙升对国企留人起到了促进作用。从第三届“中国人力资本论坛”上发布的《2010中国人才管理现状与展望》报告来看，全球性金融危机使得大多外资企业在华受到冲击，而国企则依靠自身优势成功抵御了危机冲击，并在过程中扩大市场份额。值得注意的是，国企响应“不裁员”号召的举措大大增强了其对人才的吸引力。国企提供的社区、住房等福利在房价飙升的当下更显吸引力。

尽管外企在职场新人心中仍有一定地位，但不少人力资源高管意识到，优秀人才的流动已开始从外企转向国企和民营企业。全球招聘总监表示：“留住优秀人才，特别是高管人才，已成为外企未来的关键挑战。”对此，外企可能需要采取更积极的留才策略来应对这一趋势。

对于刚进入职场的小郑来说，外企依然具有吸引力。她表示：“外企的企业文化、出国培训机会等提供了宝贵的锻炼机会。”国企的稳定性和福利体系也逐渐成为职场新人的新选择。这一季的跳槽季充满了挑战与机遇，对于职场人士来说无疑是一个重要的转折点。