职场碰撞-细说90后员工与70后上司间的“东非大裂

在生活的舞台上，我们经常会遇到一种特殊的场景——两代人的碰撞。特别是在职场，当70后与90后相遇，似乎总有一道难以逾越的鸿沟存在。那种鸿沟，犹如地理上的东非大裂谷，深邃而辽阔。每一个年代的人都有自己独特的印记和行为模式，而这两代人之间的差别更是明显。

想象一下，70后的人以稳重和责任感著称，他们注重规则和纪律，一丝不苟地执行。对于90后来说，他们更倾向于追求自由和个性，有时显得散漫但富有创造力。这种差异在职场上引发了无数的讨论和冲突。

孙子曾说，“知己知彼百战百胜”。要想解决这两代人之间的冲突，首先要深入了解彼此。从网友的分享中，我们整理出了70后与90后之间普遍的矛盾焦点。在90后的眼中，70后的人可能是过于严厉、剥削式的领导，他们强调纪律和勤奋，有时甚至显得专制。而对于70后来说，90后的人可能过于随性、缺乏责任感和抗压能力，他们追求的是快速的成功和飞跃。

那么，如何缩小这两代人之间的鸿沟呢？答案就是沟通。沟通是人类特有的、非常有效的交流方式。无论是管理者还是员工，有效的沟通是各项工作顺利开展的前提。时代在进步，我们不能停滞不前。身为70后的领导，应该多了解年轻人的想法，与90后的员工建立真诚的交流。不要羞于表达，敞开心扉，倾听他们的声音。

除此之外，我们还要现实地看待问题。虽然理想是我们前进的动力，但在现实面前，我们也需要实际的行动和物质激励。一味的理想激励可能对于90后来说已经失去了效果。他们需要的是实实在在的回报和认可。在激励90后的适当的物质奖励是非常必要的。

要想缩减70后与90后之间的矛盾，我们需要深入了解彼此，真诚地沟通，并面对现实。在这个多元化的时代，我们不能只局限于自己的思维和行为模式，而要开放心态，接纳并理解不同的观点和行为。只有这样，我们才能共同创造一个和谐、富有创造力的职场环境。