2015政法干警面试：人遇囧题之破解密码

在面试的舞台上，许多考生可能会遇到表达困境，感觉自己的才华无法充分展现。面对考题，他们或许会迷茫、困惑，甚至产生自我怀疑。这其实是每一位考生在备考过程中都可能遇到的常态。面对这样的挑战，有一个破题密码——阳光原则，能够帮生们打开思路，降低答题难度，甚至能让面试过程变得事半功倍。

阳光原则，是一种积极向上的思考模式，它鼓励考生从积极的角度去理解和回答问题。在面试中，无论是综合分析题、人际关系题还是情景处理题，都可以运用阳光原则来解答。

对于综合分析题，考生不应否定问题的存在，而是要从积极的角度去解读。比如面对陈光标高调慈善的议题，考生不应单纯理解为个人秀，而应看到其背后的公益性质，这是对个人慈善行为的一种宣传。这样，考生就能从更宽广的视角去分析问题，展现出自己的全面性和。

在人际关系题中，很多题目会设置一些陷阱。面对这些问题，考生不应回避或绕开，而应正面回应，用阳光原则去。例如面对一个爱批评人的领导，考生应该理解其可能是对工作的高要求和对下属的关心。这样的领导其实难能可贵，考生应当学会与之沟通，共同把工作做好。

面对情景处理题，阳光原则更是体现得淋漓尽致。在解决问题的过程中，考生应始终保持乐观的态度，积极寻找解决问题的办法。例如面对救援任务，考生应思考如何成功救援，而不是沉溺于问题的严重性。这样的思维模式能够展现出考生的乐观和积极态度。

阳光原则是一种乐观、积极的思维模式。在面试中运用阳光原则，能够帮生更好地理解问题、回答问题，展现出自己的优势和特点。希望广大考生能够深入理解并应用阳光原则，以此提升面试表现，顺利通关。也祝愿所有考生在备考的道路上越走越远，最终都能达到自己的目标。记住，面试的过程虽然充满挑战，但只要我们坚持阳光原则，就能照亮前行的道路。