大学生急需开发职场预备力 五方面保就业

通过一项针对700余家用人单位的问卷调查，我们发现了他们在招聘过程中特别重视的四个要素：责任感和事业心、科研和创新能力、思想品德修养以及专业基础知识。这些要素在用人单位的眼中占据了极其重要的地位，成为他们选拔人才的关键词。

在大学生群体中，对于软技能与硬技能的认知与用人单位存在显著的差异。大学生往往过于强调知识、外语能力、计算机等硬技能的重要性，而忽视了思想品德修养、责任感等软技能的培养。他们坚信学历和各种证书是获得理想工作的敲门砖。

的确，学历和证书在求职过程中具有不可忽视的作用，但它们仅仅是用人单位衡量求职者基本素质的标准。在实际招聘过程中，用人单位更看重的是求职者的能力是否与职位相匹配，素质和形象是否适应组织文化。面对大学生感叹就业难的企业HR也在抱怨招人难的问题。

为此，大学生急需开发职场预备力。所谓的职场预备力，就是为了成功进入职场而进行的一系列准备和积累。这包括培养和修炼职业素质、职业能力和职场形象的工作，目的是实现知识、能力与职位相匹配，素质、形象与职场要求相契合。

为什么大学生需要开发职场预备力呢？因为选择职业作为一种社会活动，必定受到社会需求的制约。要想成功推销自己，就必须了解用人单位的需求，并将其作为出发点和归宿。用人单位不仅要求应聘者掌握专业知识和技能，还要求他们具备一定的职业素质和复合能力。大学生必须开发职场预备力，预先对自己的职业素质、职业能力和职场形象进行有针对性的培养和塑造。

职场预备力的开发包括职业认同力、岗位胜任力、社会活动力、职场形象力和自我推销力等方面。其中，职业认同力是大学生职业生涯规划的基础，岗位胜任力是胜任工作的前提，社会活动力是融入社会和适应社会的关键，职场形象力是给人留下深刻印象的综合素质表现。

由此可见，开发职场预备力已成为大学生与学业同等重要、同样紧迫的事情。面对就业的压力，大学生必须从现在开始就去经营自己的职场预备力，从踏入大学校门开始就去思考如何提高自己的职业素养和能力。只有这样，才能在激烈的就业竞争中脱颖而出，成为用人单位所期待的人才。作为大学生，虽然没有踏入职场，但提前了解并塑造心仪职业所需的职场形象是至关重要的。我们应该致力于将自己打造成符合职场要求的专业人士，为此付出必要的努力。

自我推销能力，是一种重要的职业素养。这不仅仅是将自己的能力和资本简单传递，更是要通过有效的方式让用人单位认识到你的价值所在。想要在求职中脱颖而出，除了专业技能的掌握，我们还需要学会自我展示和宣传。通过事实和数据等支撑材料，向用人单位证明你拥有的职业能力和素养。展示你的形象符合企业的期待，你具备潜力，并且是你所应聘职位最合适的人选。以此赢得企业的认可和接纳，进而实现自己的职业目标。

那么，要想成功在职场中立足，我们需要具备哪些职场能力呢？以下是五种至关重要的能力：

一、沟通表达能力：在职场中，无论是与同事还是与客户的交流，都需要我们具备良好的沟通能力。能够清晰、准确地表达自己的观点和想法，这对于工作的顺利进行至关重要。

二、团队协作能力：在团队中，我们需要学会与他人合作，共同完成任务。团队协作能力能够帮助我们更好地融入团队，增强团队凝聚力，提高工作效率。

三、学习能力：职场变化日新月异，我们需要具备强大的学习能力，不断更新自己的知识和技能，以适应不断变化的工作环境。

四、问题解决能力：面对工作中的问题和挑战，我们需要冷静应对，善于分析和解决问题。这种能力能够帮助我们在困境中寻求突破，实现工作的创新和发展。

五、自我管理能力和情绪调节能力：在职场中，我们需要学会管理自己，包括时间管理、情绪管理等。具备良好的自我管理能力和情绪调节能力，能够帮助我们保持冷静、理智地应对各种工作挑战。

拥有这五种职场能力，你将能够轻松应对职场中的各种挑战，赢得职场。作为大学生，我们应该注重培养这些能力，为未来的职业生涯打下坚实的基础。