82%职场人遭遇被迫加班 6成多加班成义务劳动

在当下的职场环境中，“加班”似乎已经变成了一种常态。英才网联的调查显示，仅有不到两成的职场人是出于自我进取的初衷主动选择加班，而超过八成的职场人则因为各种原因被迫延长工作时间。这种“被加班”的现象不禁引发对职场文化和劳动权益的思考。

在这项被称为“职场系列调查”的研究中，令人触目惊心的数字揭示了职场人面临的压力与困境。高达八成的职场人士发现自己被拖入了一场无休止的加班漩涡中，其中无奈型加班和强制型加班占据了大部分。面对繁重的工作量或公司的明确要求，他们不得不放弃原本应有的休息时间。更令人担忧的是，加班已经不再是临时的例外，而是日常的一部分，甚至演变成为了某种“义务劳动”。六成以上的职场人士发现自己周末的休息时间也被侵蚀，这无疑引发了对职场权益的质疑。

专家指出，长期在这种环境下工作，会对职场人的身心健康造成严重影响。如果员工长期在压力或厌烦情绪下被迫加班，不仅会损害其工作效率，还会对他们的健康产生潜在的威胁。对此，调整心态和转变观念变得尤为重要。职场人也应积极争取自己的合法权益，包括加班费或补休的权利。尽管大部分组织未能严格遵守劳动法规，但员工仍应为自己的权益发声。

社会态度也在悄然发生变化。调查显示，近半数的职场人对于加班持有反感态度，他们更倾向于维护自己的休息时间。在这个多元化的社会里，人们对工作的态度也在发生变化，不再只是单纯地追求工作的完成，而是更加关注自身的健康和权益。尽管仍有部分人因为各种原因选择加班，但这并不意味着他们可以容忍无偿的劳动。他们希望获得应有的补偿，这也体现了现代职场人对于公平和正义的追求。

面对这样的现象，我们不禁要思考：如何在追求工作效率的同时保障员工的权益？如何构建一个既尊重个人发展又保障公平的工作环境？这不仅是企业和组织需要思考的问题，也是社会需要关注的问题。希望未来的职场环境能够更加人性化、公平和和谐。