软件出口企业首次团聘 软测人才告急

近日，北京国家软件出口基地在国展招聘会上积极招募软件人才，中星微电子、NEC、用友等知名企业在内的一百多家企业共提供了超过一千个岗位。尽管招聘现场气氛热烈，但软件测试人才的短缺却成为众多企业的难题。这一难题不仅在国内招聘市场普遍存在，甚至在全球范围内都显得尤为突出。

随着软件外包市场的蓬勃发展，全球应用软件外包服务市场正在快速增长。据IDC市场分析预测，未来几年内全球软件外包市场将达到惊人的规模。在此背景下，中国和印度作为全球软件行业的重要力量，正面临着巨大的发展机遇。印度凭借低廉的劳动力成本和丰富的IT人才资源赢得了全球软件行业的关注，而中国则凭借其IT人力资源的成本优势，为软件外包业提供了广阔的发展空间。

在此背景下，以TCS为代表的印度软件巨头开始在中国展开人才争夺战。他们意识到软件测试人才的重要性，并将其视为企业国际化的关键。对此，国内软件企业也开始意识到软件测试人才培养的重要性，但由于起步较晚，与境外IT企业相比还存在差距。软件测试人才的短缺已经成为制约我国软件外包业发展的瓶颈。

在招聘会上，国家软件出口基地北京软件出口中心的人力资源负责人表示，参与招聘的企业主要对软件测试工程师等岗位展开招聘，但由于人才紧缺，许多企业都表现出焦急的情绪。据调查，国内IT企业在招聘软件测试人员时，除了学历以外，更重视的是软件测试相关经验、逻辑思维能力、技术能力、责任心和团队合作精神等素质。特别是在软件测试技术方面拥有良好外语基础的人才更是抢手货。

面对软测人才的短缺和招聘中的困难，国内软件企业需要重视起软件测试人才的培养和储备。这不仅需要提高对应届毕业生的培训和引导，更需要加强在职员工的系统培训和经验积累。企业还需要加强与高校的合作，共同培养符合市场需求的高素质软件测试人才。只有这样，我国软件出口企业才能在激烈的国际竞争中立于不败之地。

软件测试人才的短缺已经成为制约我国软件外包业发展的瓶颈。面对这一挑战，国内软件企业需要加强人才培养和储备，提高员工的综合素质和技能水平。也需要提供更多的支持和引导，鼓励企业加强技术创新和人才培养，推动我国软件行业的健康发展。只有这样，我们才能在未来的国际竞争中占据优势地位。