同一家公司面试第二次，还有戏吗？

面对过往的挫败，再次向同一公司发起面试挑战，是许多职场人的必经之路。对于那位在实习期间因不会PS而错过XX公司面试的同学，如今自学了PS技能后，是否应该再次尝试面试呢？答案是肯定的，但这一次，你需要展现出不同于以往的自己。

大公司每年的求职者如过江之鲫，从HR的角度来看，除非你在第一次面试中给他们留下了深刻的印象，否则他们可能无法记住你。并且，大公司通常拥有多个HR，人员流动也是常态，所以再次遇到之前的面试官的概率并不高。也存在一些公司采用程序化筛选，拒绝重复面试的请求。更有公司基于时间限制，不允许在短时间内重复申请。若你的目标是大公司，尽管投递简历，但务必在第二次面试中展现出你的进步和亮点。

对于中小型企业来说，招聘的目的是找到适合岗位的人才。如果你在首次面试后被刷下来，继而发现自己的不足并努力提升，这种精神在HR眼中是非常可贵的。只要你的个人能力与岗位要求相匹配，且价值观与公司文化相符，你便有很大的机会。想象一下，一个团队氛围和谐，大家喜欢共同解决问题，而你热爱独来独往，这样的组合显然无法长久。但如果你在首次失败后，能够调整策略、学习新知识、磨练技能，展现出对工作充满热情的态度，那么HR很可能会给你一个机会，在实际工作中检验你的能力。

对于那些勇于再次面试的人，他们身上所展现的抗压能力和不屈不挠的精神是职场上的宝贵品质。许多求职者在面试后便选择等待，很少有人会主动向HR了解反馈并努力提升自己。而你，却能够吸取教训、卷土重来，这种态度让HR十分欣赏。你的坚持证明了你对公司的真挚兴趣，以及对待工作的认真态度。如果岗位不急于招聘，HR很可能会给你一次实际表现的机会。

向同一家公司再次面试是完全可行的，但你必须比上次更加出色。展示出在第一次面试中未能展现的亮点是你的关键。只有这样，你才能够赢得HR的认可。但记住，若你毫无进展、重复之前的自己，那么再次面试只是在浪费彼此的时间。再次挑战前，务必做好充分的准备。