不做老员工 要跳得更高更好

在职业发展的道路上，个人总是不断寻求新的高度和挑战。如同水流自然倾向于往低处流淌，职业人士也总是在不断寻找能够最大化发挥自身潜能的机会。当他们在一个公司工作三五年后，往往会选择跳出舒适圈，寻求更广阔的发展空间。这种职场上的“跳槽”，是他们基于个人职业发展的考量所做出的决策。

员工选择跳槽的原因多种多样，包括寻求创业机会、追求个人发展目标、挑战新领域、特定领域的选择、追求更高薪酬、跟随个人感受、寻求新鲜感以及处理职场矛盾等。这些原因反映了职场人的多元需求和追求。特别是在职业生涯的确立阶段（25-44岁），人们更倾向于此阶段早期就明确自己的职业方向，并为之全力以赴。但与此“跳槽”作为一种职场现象也普遍存在。

徐州英才职场专家指出，有计划的、符合个人职业发展规划的跳槽，将有助于职业生涯的辉煌。老员工凭借积累的经验和人脉，选择跳槽以谋求更好的发展，这是值得理解和尊重的决策。对于是否跳槽，个人需要深思熟虑。

在决定跳槽前，首先要明确自己的长远发展方向，选择有利于自身发展的外部机会。不能仅将工资作为唯一考量因素，而是要评估这个机会能否真正促进职业发展。也要对自己的职业现状进行盘点，包括职业状态、优势、劣势、职业能力和经历等。通过自我评价及他人反馈，对自己进行一个综合评估。

在寻找新的职业机会时，应处理好求职与工作时间的安排，避免让求职行动影响正常工作。最好的策略是保持低调，不向当前公司或同事透露跳槽意图，默默寻找下一个发展平台。

跳槽是职场中的常态，但每一次跳槽都应该是深思熟虑的结果。在追求个人职业发展的也要考虑公司的需求和利益。只有在双赢的基础上，才能实现职业生涯的持久辉煌。无论是公司还是个人，在面临职业选择时都应全面考虑，做出最符合自身发展的决策。四、跳槽前的分析与跳槽后的理智处理

面对求职市场中的众多机会，你是否已经找到了心仪的岗位，准备踏上新的职业旅程？在迈向新的工作岗位之前，有几个重要的方面需要你深入分析，确保你的跳槽决策明智而精准。

一、岗位分析：对于面试的公司和有意向招聘你的公司，首先要深入了解岗位的工作内容和职责范围。这包括具体的岗位职责、项目参与、工作要求等。确保新岗位与你的专业技能和兴趣相符，为你提供足够的挑战和成长空间。

二、等级与薪酬：岗位等级和工资报酬是决定是否跳槽的重要因素之一。了解新岗位的职级以及相应的薪酬水平，与当前岗位进行对比，评估是否满足你的期望。

三、工作环境：工作环境对于工作效率和员工满意度有着重要影响。了解新公司的工作环境、团队氛围、办公设备等方面，确保新环境能够激发你的工作热情。

四、职业发展：考虑新岗位的直接上级和职业发展前景。一个优秀的上级能够为你提供有力的指导和支持，而良好的职业发展前景则意味着更多的晋升机会和成长空间。

当你经过深思熟虑，确定要跳槽时，接下来的处理方式同样重要。

一、理智辞职：在接受正式的OFFER后，选择适当的时机向公司提出辞职。以成熟和专业的态度处理辞职事宜，尊重你的同事和上级。

二、工作交接：在离职前，确保将自己的工作交接清楚。这不仅是对公司负责，也是对自己职业生涯的尊重。

三、和平分手：不论你在公司经历如何，离职时的态度都至关重要。我们应该与现在的公司和平分手，不要因为过去的恩怨影响你的职业素养和人际关系。

四、维护权益：如果公司采取不合法手段对付你的离职，你可以通过合法手段来维护自己的权益。理智面对问题，寻求法律援助或咨询专业人士的建议。

跳槽是一个重要的职业决策，关乎你的未来发展和成长。在做出决策之前，深入分析新岗位的各项因素，并以成熟的态度处理离职事宜，这将为你的职业生涯开启新的篇章奠定良好的基础。