跳槽的最好时间点是什么时候？看清自己的位置

身处职场，我们总会遇到发展瓶颈期，这时，跳槽成为了一些人考虑的选择。同事们的回答多样而生动，如小A觉得在公司没有加薪的机会就会选择跳槽，小B则因为工作如同上坟而想要寻找新的出路，小C则因为看不到未来而选择离开。在我们决定跳槽之前，需要更加客观地去评估自己的处境。

我们要明白，无论是行业、公司还是个人，不可能永远保持持续增长。那些成功的老板，往往具有文科思维，善于把握新的机遇。但正因如此，他们也可能产生“幸存者偏见”和“路径依赖”。对于想要跳槽的我们来说，必须意识到资源和机会是有限的，持续发展的行业和企业在概率上占少数，我们能否成为那幸运的少数人呢？这需要冷静的思考和判断。

个人的职业生涯议价能力在就业五年后基本达到巅峰。大部分人在工作几年后，认为自己经验丰富、操作熟练，理应获得更高的收入和地位。客观规律告诉我们，大部分岗位只需2-3年的经验就能胜任，中年生活的干扰也会增加，高年资员工的管理成本也会上升。跳槽并非万能的解决方案，除非我们有超乎寻常的价值提升成果。

那么，我们的职业生涯到底与什么有关？是能力、学历、履历吗？其实最重要的是我们的决策判断和执行能力。有些人跳槽后收入成倍增长，而有些人裸辞后长时间失业。区别在哪里？在于我们是否能合理、客观地判断自己的现状。一个人能否加薪，更多看的是市场水平，而不是我们的一厢情愿。

跳槽是一件需要慎重考虑的事情。尤其是大龄员工，不要因为一时的不如意而选择重新开始，也不要因为贪图安逸而错过了发展的机会。我们要合理评估自己的职业状态，认清自己的优势和不足，做出明智的决策。

职场之路充满挑战和机遇。我们需要保持清醒的头脑，客观看待自己的处境，理性评估跳槽的利弊。我们也要不断提升自己的能力和价值，增强自己的议价能力，为自己的职业生涯创造更多的可能性。只有这样，我们才能在职场之路上走得更远、更稳。