关于面试，HR和求职者都别忘了带上品行

在一个繁忙的招聘现场发生的一件事。现场，HR正与一位面试者对话，紧张的气氛引起了旁观者的注意。当面试官不满地表达他的失望：“这位求职者的态度太差，问问题时似乎忽视了我的存在，态度漫不经心。”在场的每一位都感受到了这位面试者的冷漠。而面试者依然摇头晃脑，二郎腿搭在桌上，眼睛盯着手机。此刻，即便是在众多的求职者中，HR仍然对这位面试者感到困扰不已。他们深感自己对这个候选人的第一印象非常重要，而且通过他的一系列行为，面试结果似乎已经不言自明。在接下来的时间里，不论是他填写的简历表还是笔试环节，都反映出他的态度问题。尽管面试官对他的专业能力并不了解，但显然他的态度已经让面试官失去了进一步了解的兴趣。更令人震惊的是，面试结束后，他竟边吹口哨边离开办公室，这种行为无疑让他的面试表现雪上加霜。在后来的另一家公司面试中，他再次因同样的态度问题被淘汰。其实从他长期寻找工作的历程可以看出端倪：一份工作三年仍无成果似乎说明了某些深层次的问题。这些现象不仅仅揭示了一个求职者态度问题也暴露了一个事实：企业的成功不仅取决于员工的业务能力还依赖于他们的品行和态度。良好的品行、尊重他人、融入团队的价值观念才是决定面试成功与否的关键。在求职过程中不仅求职者需要展现出自己的品行一面用人单位同样需要反思自己的态度和做法。因为用人单位的不当行为如冷漠对待离职员工拖欠工资等行为同样会暴露出其格局的小人化为企业带来对于面试者我们应该全面审视包括他们工作态度团队融入能力以及尊重他人等等这也是HR在对候选人做出决定时不可忽视的一环。因此无论是对求职者还是用人单位来说良好的品行和态度都是成功的关键所在让我们在相互尊重和合作同迎接更美好的未来。