职场答疑：为什么跳槽加薪远比内部调薪要高？

马云曾一针见血地指出，员工辞职的真实原因无非两点：一是薪资待遇未达预期，二是心中感到委屈，工作得不爽。许多人在考虑跳槽前，都曾期望能通过内部加薪避免跳槽，但现实是内部调薪往往远低于跳槽后的加薪幅度。

这种现象背后的原因何在呢？你的薪酬待遇在入职时由人力部门基于市场价值评估确定，随后的加薪大多遵循企业内部晋升通道。若企业的加薪幅度跟不上同岗位市场薪酬的上涨幅度，跳槽后获得的薪酬往往更高。

为什么跳槽往往与加薪紧密相连呢？这是因为市场供求原理在起作用。你能跳槽，意味着有其他公司急需你这样的人才。你在市场上有了需求，新公司为了吸引你，自然会提高薪酬。那么，为什么有的人在原有公司未能体现其价值并获得相应的薪酬呢？

即使你才华横溢，公司的业务发展也不一定完全依赖于你的价值。如果你不主动提出加薪，公司老板没有理由主动为你加薪。而且，HR的任务并非确保每个员工都得到完全公平的待遇。

那么，为什么跳槽后的加薪要比内部调薪高呢？一方面，新老板对你满意，对你的期望值高，愿意给你目前较为满意的薪资水平。另一方面，如果公司频繁为满足个别员工的薪酬要求而加薪，可能会引发其他员工的效仿，这对公司来说会面临很大的困扰。而且，大部分员工对目前所拿的薪资都不满意，但其中70%的人会选择默默接受现状。

内部调薪的幅度如何确定是一个棘手的问题。加得多了，一旦风声传开，可能会引起其他员工的不满，影响团队稳定；加得少了，又可能无法留住人才。除非升职，否则原职上的加薪幅度可能会受到限制，甚至原职的薪水上限都有严格规定。

了解这些背后的原因和现状后，我们应该明白：在职场中，除了能力以外，还需要懂得如何为自己争取应有的待遇和尊重。毕竟，只有得到合理的回报和认可，我们才能工作得更舒心、更有动力。