江苏企退人员养老金上调10%

经省同意并报国家人力资源和社会保障部、财政部批准，江苏省近日正式出台了企业退休人员养老金调整方案。该方案经过深思熟虑和精心策划，旨在确保企业退休人员得到公平而适当的待遇。

养老金调整方案的总体水平依然维持在10%。省人社厅养老保险处的负责人明确表示，今年国家对企业退休人员基本养老金的调整总水平依然为10%，并强调各省不得自行提高调整水平或突破调整政策。尽管如此，江苏省在拟定养老金调整方案时，已经充分考虑到各种因素，与国家有关部委进行了深入沟通。虽然看似上调水平较往年有所下降，但实际上，对于大多数退休人员来说，他们的实际利益并未受到太大影响。

其中，固定额部分每人每月增加了20元，这体现了对退休人员的关怀。普调办法依然坚持公平与效率相结合的原则，由固定额、与本人缴费年限挂钩和与本人基本养老金挂钩三部分组成。具体调整中，固定额部分有所提高，与本人缴费年限挂钩的部分保持不变，而与本人基本养老金挂钩的部分则略有下调。

值得一提的是，对于高龄退休人员，江苏省继续适当增发养老金。考虑到他们看病、陪护等需求明显增多，这一决策无疑是对他们的实际关照。具体来说，对于不同年龄段的高龄退休人员，增发金额也有所不同。

本次调整从今年1月起计算，全省参加养老金调整的企业退休人员数量庞大，预计受益人群将达到五百八十多万。该负责人还表示，预计将在4月底前完成所有调整工作，确保每一位退休人员都能按时足额领取到调整后的养老金。

这次养老金调整方案的出台，充分体现了江苏省对广大企业退休人员的深切关怀和高度重视。在公平与效率之间寻求平衡的也充分考虑到了不同群体的实际需求和利益诉求。这样的调整方案不仅确保了退休人员的晚年生活品质，也进一步提升了社会的和谐与稳定。