辞职也要好聚好散

“裸辞”现象盛行，辞职跳槽已成为家常便饭。如何优雅、完美地辞职，却是一门需要细致琢磨的“技术活”。为此，我们为你提供以下十条建议，以确保我们聚散皆佳。

明确你的辞职动机。在决定辞职前，深入思考你的选择是否明智，全面评估公司、工作环境、企业文化、职位职责以及薪酬福利等各方面因素。金融服务公司SMC Group的人力资源部负责人指出，避免情绪化的决定，以免对未来的职业发展产生不利影响。与此佳能印度股份有限公司的人力资源副经理马哈特拉建议，全面评估你的决定，以避免事后可能令你后悔的决定。

一旦决定辞职，告知公司的方式也至关重要。微妙之处在于通知的对象——是直接告知人事部门还是你的直属上司。尽管你对上司可能有不满，但私下告知人事部门而不通知上司的做法并不合适。最好是先与直属上司进行面对面交谈，然后再发出正式的辞职信。

记住，辞职并非谈判工具。如果你试图通过宣布辞职来争取加薪，可能会适得其反。印度古尔冈市万怡酒店的人事经理瑞格哈瓦指出，雇主可能识破你的策略，从而事与愿违。不要高估自己在公司中的重要性，因为在大公司眼中，你的离开并不一定会影响其运营。

提交辞职报告后，不要立刻离开。按照公司规定的提前通知期进行交接，以留下好印象。即便合同中没有提及，也最好留出两周的通知期。在入职新公司前，确保与现任雇主商定你的离职时间。为了给公司足够的时间寻找替代人选，你需要合理安排自己的时间。

在提前通知期内，避免进入“退出模式”。相反，要保持专业并全力以赴，以获得雇主的尊重。积极帮助继任者适应工作，提供培训并分享工作经验。如果你在该公司长期任职，不妨协助公司寻找替代人选，因为你最清楚该职位所需的技能。

离职时，要保持体面。避免对公司或老板进行，不要在新雇主面前抱怨或表达过于高兴的情绪。你的离职行为可能会影响你在行业内的声誉和未来职业发展。背景调查已成为重要的环节，离职期间的表现不佳可能会降低你获得新工作的机会。

如果与老板之间存在未解决的问题，可以在离职面谈时以专业的方式提及，但不要公开个人感情。在办公室发泄愤怒会导致不快和负面影响。保持联系并维持良好的关系网络也很重要，尤其是如果你仍在这一行业工作的话。

确保漂亮地交接。将所有公司财物和档案移交给上司和IT部门，让交接过程尽可能顺利。以书面形式汇报正在从事的项目的进度，以帮助继任者顺利接手。离职前，通过电子邮件发送温馨的告别信给老板和同事，感谢他们提供的机会并送上祝福。你的态度将留在公司的记忆中。

记住，离职后的联系也非常重要。不要完全忘记老东家和以前的同事，保持联系并维持良好的人际关系网络，尤其是如果你还在同一行业工作的话。因为在这个圈子里，“人缘”永远都是宝贵的资源。在这个充满变化与机遇的时代，我们时常会面临人生的迁徙与转变。世界虽然广大辽阔，但有时候却小得让人意想不到。也许就在某一天，我们会在熟悉的街道上再次相遇，或是在同一家公司里重逢，再次成为并肩战斗的同事。

当我们离开熟悉的职场环境，告别那些曾陪伴我们度过无数个日夜的同事和领导时，心中总会有些许感慨。那些共同奋斗的岁月，那些为了同一个目标而拼搏的时光，都将成为我们宝贵的回忆。不论我们身在何处，这些经历都将陪伴我们走过人生的每一段旅程。

尽管离开了公司，但我们不应忘记那些曾经的同事和领导。他们不仅是我们工作的伙伴，更是我们生活中的朋友。在这个瞬息万变的世界里，我们无法预知未来，但我们可以把握现在，与他们保持联系，共同分享生活中的点滴。

世界很小，有时候我们甚至无法想象它会带给我们怎样的惊喜。也许有一天，我们会再次踏入同一家公司的大门，回到那个熟悉的岗位，再次成为同事，继续为了共同的目标而奋斗。这样的相遇与重逢，将会是我们人生中的美好时刻。

让我们珍惜每一个与同事相遇的机会，保持联系，分享生活的喜怒哀乐。无论身处何方，我们都应该铭记那些曾经陪伴我们走过每一段路的人。让我们以真诚的心，去对待每一位同事，去珍惜每一份友谊。因为世界虽小，但情谊长存。

在这个不断变化的世界里，让我们以开放的心态去迎接每一个新的挑战和机遇。让我们带着曾经的回忆，勇敢地走向未来，相信总有一天，我们会在某个角落再次相遇，继续书写人生的精彩篇章。