应届生求职必知的五大要点

随着高校毕业人数的持续攀升，就业形势愈发严峻，应届大学毕业生面临着前所未有的挑战。如何在激烈的竞争中脱颖而出，顺利就业呢？针对这一问题，笔者采访了部分人力资源工作者，总结了五点突破方向，只要应届毕业大学生能把握并突破这些关键点，实现就业便不会太过困难。

突破点一：细节决定成败

在社会的发展中，企业对人才的考察已经超越了专业和技能的范围，开始关注人才的性格、团队协作能力和创新能力。一些求职者因未能充分理解“细节决定成败”的道理，在求职过程中因细节问题而遗憾落选。正如奥泰斯电子有限公司的王元元所说，“员工接听电话时，如果不注意细节，就有可能失去客户。”应届大学毕业生在求职过程中，必须注意每一个细节，因为细节往往决定了求职的成败。

突破点二：突出自己的优势

应届生虽然与社会人士相比缺乏经验，但并非在所有方面都处于劣势。在求职过程中，如果能充分展示自己的性格特征、专业优势和鲜明亮点，就有可能让用人单位眼前一亮。卓越典范企管顾问公司的陈志嵘在招聘经验中发现，“许多应届生因为不能发现自己的长处，导致求职失败。”应届生在求职时，应充分展示自己的优势，这样才能在竞争中脱颖而出。

突破点三：乐意从基层干起

许多企业并非不招聘应届大学毕业生，而是希望通过招聘新鲜血液来改变后备人才不足的困境。很多应届大学毕业生不愿到基层接受锻炼，这使得企业不得不放弃招聘。教材编写专家邹金宏指出，“如果应届大学毕业生不愿从基层做起，那么哪家企业敢冒险将一个几乎没有风险驾驭能力的新手放在重要位置呢？”要想成为企业的栋梁之材，应届大学毕业生必须愿意并能够接受基层的锻炼和挑战。

突破点四：拥有感恩的心

企业需要付出一定的代价来培养和使用应届生。有些应届大学毕业生进入企业后，却往往因为一些琐事而闹别扭，甚至与企业分道扬镳。企业对于这种情况感到无奈，因此对于一些大学生的诚信问题产生怀疑。如果应届大学毕业生能够拥有一颗感恩的心，真正与企业同生死共命运，那么企业在选择人才时，又怎会不给予机会呢？

突破点五：自信创造奇迹

自信是创造奇迹的源泉。一些应届生在求职时，由于缺乏实际操作经验而缺乏自信，导致在应聘时无法充分展示自己的实力。一旦企业决定招聘没有经验的应届生，就已经在培训和资源配置方面做了相应的安排。自信是成功的第一步，只要拥有足够的信心，就能够克服一切困难，实现自己的职业目标。

只要应届大学毕业能够把握以上五个突破点，并在求职过程中充分发挥自己的优势，就能够顺利就业，开启自己的职业生涯。