徐州大部分企业招聘要求年龄在35岁以下，你慌了

参加公司HR培训时，听到一位资深HR专员提及徐州职场出现的现象，让我这个中年大叔内心一震：许多企业已不再招聘35岁以上的中场选手。华为清退高龄员工的传闻虽真假难辨，但战火的蔓延已至徐州这样的三线城市，让我不得不思考，那些超过35岁的职场人该如何生存？面对这一问题，HR给出了果敢的答案：如果35岁还在盲目找工作，那或许意味着其能力已无法适应创业型企业的需求，且年龄带来的冲劲减退也难以应对职场竞争。

听完这些话语，我内心不禁泛起涟漪。三十而立后的大多数人已肩负起家庭重担，面临来自老小的压力，甚至背负房贷车贷。曾经的雄心壮志逐渐被现实磨去锋芒，身心俱疲。想跳槽却害怕未来的不确定性，想创业却始终无法迈出第一步。就这般在原地踏步，陷入了中年职场困境。

那么，如何打破这一僵局？在此分享几点个人感悟：

应提前做好人生规划。在人生的这一阶段，我们需要明确自己的方向和目标。是选择创业道路，还是在现有事业上追求更高的成就？要有一个明确的目标和定位。

努力成为职场精英。保持只争第一的心态，在工作中不断积累实践经验，形成自己的“特色”经验。工作是积累成长和经验的舞台，实践远胜于理论。

提升物质基础，增强个人经济抗风险能力。拓展思维，寻求多元化的赚钱途径，而非依赖单一的月薪。失业意味着生活来源的切断，因此需未雨绸缪，如果可能的话，夫妻两人共同工作或有自己的事业，以应对可能出现的风险。

职场如战场，优胜劣汰是永恒法则。我们需要时刻保持竞争心态，不断学习、进步，这样才能在职场中立足，避免被年轻力量淘汰。

让我们勇敢面对这一挑战，找回身上的激情与冲劲。重新规划职业生涯，不断提升自己，成为职场上的不落伍者。在这个充满竞争的时代，让我们以积极的心态迎接未来的挑战，书写属于自己的辉煌篇章。