四大会计师事务所职场调查：员工日均工作13小时

这是一座神秘又令人困顿的围城——“四大”：普华永道、毕马威、德勤与安永四大会计师事务所。这里的员工们怀揣着梦想与热情，却在日复一日的加班中逐渐感受到无奈与疲惫。为何如此多的年轻人选择离开他们曾向往的职场圣地？这究竟是怎样的一座围城？让我们深入其背后的故事。

小秋（化名）是一位即将于六月毕业的优秀硕士生，她怀揣梦想选择了审计行业的四大巨头之一安永作为未来的职业方向。在众多offer面前，她毅然选择了安永，为此放弃了其他诸如股份制银行和地产公司的工作机会。她对未来充满期待，希望能在四大见证更多，挑战更多。尽管她明白工作的压力会很大，但她依然选择了接受挑战。

四大的工作强度究竟有多大呢？据一项对十四位四大员工的调查显示，他们过去一个月平均每天工作时长达到惊人的十三小时，其中大部分人的工作时间超过一半的日子都是如此。更令人震惊的是，他们平均每天能获得报酬的加班时间仅有短短的1.4个小时。这意味着他们的工作时间远远超过了正常标准，而获得的报酬却与之不成正比。他们并不是铁打的战士，长时间的加班和高强度的工作让他们身心疲惫。一位员工甚至形容这是一个出卖廉价劳动力换取经验的交易市场。尽管四大的收入可观，但底层员工的收入并不如外界想象的那么美好。为了节省成本，四大也曾采取节流措施，如放弃租用昂贵的写字楼以减少租金支出。人力资源成本同样是四大经营成本的重要组成部分。虽然四大人均业务收入在中注协数据中位于行业前列，但这并不意味着每个人都能够享受到与之相匹配的收入水平。如广州某四大分所最初级员工的工资仅为每月约六千元，即使拥有研究生或以上学历的员工也只能在此基础上增加数百元。面对如此高强度的工作和并不乐观的收入待遇，许多员工选择了离开四大寻找更好的发展机会和空间。他们意识到这里并不是实现梦想的舞台而是身心疲惫的战场。因此许多员工开始重新思考自己的职业规划和发展方向寻找更加适合自己的工作环境和机会以实现自己的梦想和价值。这座围城的神秘面纱已经被揭开它既是充满机遇和挑战的舞台也是身心疲惫的战场。对于那些怀揣梦想和热情的人来说他们需要谨慎思考自己的职业规划和目标寻找真正适合自己的发展道路以实现自己的梦想和价值。在繁华都市的心脏地带，有这样一家独特的会所，员工总数不足四千，其中数百名新生力量——薪资较低的低层员工占据了重要位置。他们的流动，就像城市的脉搏一样鲜活，跳动着不断前进的节奏。

不同步的审计节奏

这家会所，是会计师事务所在繁忙与宁静之间切换的生动写照。中山大学岭南学院会计与资本运营研究中心的卢锐副教授表示，会计师事务所有着明显的季节性特点，年度审计一过，便进入了相对平静的时期。这是一个行业的律动，一种工作的节奏。卢教授赞同国外股票市场的做法，他们拥有多个会计核算期，而非仅局限于固定的日期，这样的设置有助于避免年审工作的扎堆现象。在国外的会计体系中，会计报告期的年终日可以是每个季度的结束日，这种灵活性给予了更多的操作空间。

四大之下的围城压力

将会计报告期年终日定在12月31日是为了满足国家宏观统计的需求，这一设定近期内似乎无法改变。中国会计师事务所在飞速增长的环境中逐渐壮大。随着上市公司数量的增加以及内部控制需求的加强，市场对这类机构的需求越来越大。尽管“四大”（指四大国际会计师事务所）的市场份额从2008年的53%降至2009年的44%，但他们仍然面临着激烈的行业竞争。本土会计师事务所的合并潮增强了他们的竞争力，同时内地与香港的会计准则互认也使得“四大”的独家优势受到挑战。“四大”在一些大企业和跨国公司的审计工作中仍具有不可替代的地位。但是否真的比本土所拥有更高的审计质量呢？这仍然是值得的问题。卢教授认为，“四大”与本土所之间将长期存在一种分化与竞争。本土所的专业性和国际化程度不断提升，而“四大”也在努力保持其在国际舞台上的领先地位。行业内的竞争促进了整体行业的进步和发展，同时为客户提供了更加多元化的选择和服务。这是一个多元化的时代，会计师事务所在面对挑战的同时也在不断创新和进步。