大学生求职面试记
走进大学校园，你是否已经听到风声鹤唳般的传闻，关于求职面试的各种挑战？你是否已经听说了诸如“群面”、“压力面”等令人心跳加速的词汇？今日，让我们一同揭开大学生毕业招聘过程中的神秘面纱，那些大公司在选拔人才时所用的复杂面试流程。
在昔日的岁月里，毕业生们还在琢磨如何将简历装点得更为精美，那时的青春影集或许只是女孩子们的小心思。时代的车轮滚滚向前，现在的毕业生们面临的是“网申”，即网络申请，他们需要在线提交自己的简历，以此开启求职之旅。
完成“网申”之后，等待他们的第一个挑战是“网测”，也就是网上测评。一些公司也会选择笔试的形式，题目涵盖心理测评和素质测评。这些题目多以情景模拟的形式出现，考察应聘者的应变能力和处理问题的方式。比如，当你与客户谈合作时，突然遭遇意想不到的挑战，你该如何应对？这样的题目既丰富又广泛，比如强生公司的笔试就包含了128道题目。
通过“网测”的毕业生们，才算真正踏入了面试的大门。他们将面临的第一轮面试叫做“无领导群面”。在这场面试中，近十个学生面对两三个考官，出题后，学生们需要争先恐后、自由发言。只有言语得体、有独特想法的学生才能进入第二轮——“有领导群面”。在这一轮中，学生们需要选出一个意见领袖，由他带领大家问题。残酷的真相是，意见领袖还需要对团队中的同学进行排名，排名靠后的同学基本上就失去了机会。
如果你觉得“同类残杀”太过无情，那么第三轮的“压力面”简直让人泪目。在这一轮中，你将面对三位考官的轮番轰炸，而挑战的开始往往是从“你人生中到现在最失败的事情是什么”这样的问题开始的。据说有一个男生坦诚地回答“上学期微积分挂科了”，却遭到考官的质疑：“难道这么小的事也能算作你人生中的失败？”
如果你能够在这场狂轰滥炸中挺过一两个小时，那么恭喜你，接下来的两轮面试至少会“人性化”一些。第四轮是“HR面”，如果是外企，这个过程会全英文进行。如果进入第五轮“主管面”，你会发现原本高不可攀的领导其实是那样的厚道与仁慈。
这段时间的高校里，孩子们见面的问候语都变成了：“今天你是什么面”？他们相互传递企业宣讲会的信息，期待在宣讲会上获得更多关于求职的信息和机会。宣讲会上，除了企业文化的介绍，有的企业还会讲解即将推出的新产品，比如房地产企业会介绍即将推出的楼盘。当学生们询问招聘人数时，得到的答案往往让人心情复杂，比如某公司只招4人。
面对求职的压力和种种挑战，学生们只能寄托希望在宣讲会的抽奖环节上。据说有公司在宣讲会上开出过苹果公司的iPodTouch作为奖品，这样的消息在高校圈里被争相传颂。
我们告诉毕业生们，好好享受校园里的美好时光。然而他们却表示，他们最不喜欢现在的状态，他们要不停地“面试”，还要面对繁重的学业压力。公务员好岗位的录取几率堪比中，是否要读研也是个令人纠结的问题。某高校中文系的女生们听闻研究生名额减少的消息后，开始考虑直接攻读博士学位，但这也意味着青春的尾巴即将逝去。