HR的形象管理，从培养工作号做起

一年前，我面试了一位投资总监候选人。那次沟通仅持续了短短的十五分钟，期间我对他的教育背景与工作经验感到颇为满意。由于他的专业方向与我们公司的投资领域存在偏差，我不得不坦率地告诉他，我们公司并不涉及矿业投资，因此他的才华在我们这里难以施展。

尽管如此，这位候选人显然非常优秀，这让我在结束面试时不忍心只给予拒绝的回答。我出于对他未来发展的关心，给他提供了一些职业发展的建议。

这位候选人似乎明白即使在我们公司也无法找到他的用武之地，他承认自己的心态确实有些崩溃。他坦诚地告诉我，他之前所在的公司正面临清算，他在完成了手头的工作后才开始寻找新的工作机会。面对这样的困境，他显然感到焦虑和迷茫。我理解他的处境，毕竟找工作的过程本身就已经很艰难了，更何况是在如此特殊的背景下。

我告诉他，如果他坚持在矿业投资领域寻找机会，可能会面临很大的挑战。他的教育背景和经历都与此领域紧密相关，突然转换方向意味着一切都要从头开始。这不仅会浪费他的时间和才华，也可能影响他的未来发展。

经过一番深思熟虑，我建议他考虑国企或央企的机会。我的建议似乎为他打开了一扇新的大门，他认真考虑了我的提议，并决定按照我的建议去尝试。离开时，他主动加了我的微信，从此成为了我的朋友圈中的一位常客。

年底时，这位候选人主动联系我。原来他按照我的建议成功入职了一家央企的下属公司担任投资总监，刚刚度过了试用期。他感激我的帮助并希望与我进一步合作。这次交流不仅为公司带来了一个新的合作客户，也让我更加坚信形象管理在职业发展中的重要性。

除了面试过程中的形象管理，朋友圈也是展示个人形象的重要平台。我们需要有两个微信号，一个用于生活，一个用于工作。每一条在朋友圈发布的动态都是我们个人形象的一部分。如何进行朋友圈的形象管理呢？以我的一个朋友为例。

她是我朋友圈中每天早晨最早起的那位，总是以图片和文字的形式分享她对HR领域的管理心得。工作日期间，她会分享工作的状态和内容，如员工生日会、培训掠影、各种会议和活动等等。休息日则会在朋友圈展示她的学习和成长，如参加各种论坛、线下学习、考试等。她还会分享一些人力资源心理学和专业文章，并配上自己的阅读感受。

如今，人力资源从业者的个人形象管理至关重要，这不仅是个人形象的体现，更是公司形象的展现。一个好的形象管理能够拓宽职业道路，且几乎不需要任何成本投资。作为人力资源从业者，我们应该重视个人形象管理，通过精心塑造和展示，让自己在职业道路上越走越宽。