E-mail投递简历3个关键让你胜出

在求职过程中，除了将简历投递至求职网站外，许多公司还会要求求职者通过电子邮件将简历发送至HR的私人。那么，在发送这封求职邮件时，有哪些细节需要求职者注意，又该如何让自己的简历在众多邮件中脱颖而出呢？

关于简历的发送方式，是用附件形式还是直接在邮件正文中粘贴，这确实让许多求职者感到纠结。如果简历是以Word文档形式保存且内容较多，建议以附件形式发送，并在邮件正文中简要概述简历的主要内容，这样既保证了格式的正确性，又方便了HR阅读。但如果简历简短且只有一页，那么最好直接在邮件正文中发送，避免下载附件带来的不便，同时也防止因没有正文而可能被忽视的情况。

邮件的标题和内容的简洁明了性至关重要。邮件的标题应突出重点，让HR一眼就能看出你的求职意向。避免使用模糊的字眼，而应明确岗位名称和求职技能等信息。在简历的前半部分，要突出自己的求职岗位、职业技能和工作经验等关键信息，让HR能够快速了解你的优势。无论纸质还是电子版的简历，都应避免过于复杂繁琐，简单明了最好。

许多求职者存在误区，认为简历和求职信二者只需发送其一。实际上，为了加深HR对你的印象，最好同时发送简历和求职信。求职信的作用在于详细介绍自己的背景、经历、能力和求职意向等，让HR更加了解自己。求职信的长度也要适中，避免过长导致HR阅读疲劳。

在撰写求职信时，建议使用简单的文本格式，避免使用加粗、倾斜、颜色等花哨的装饰。如果想要特别突出某些内容，可以使用双引号进行标注。在求职信和简历中一定要避免错别字的出现。对于格式的选择和内容的呈现要力求简洁明了、重点突出。同时要注意不要将简历和求职信分开发送，这可能会给HR留下不专业的印象。另外值得一提的是，求职信是一个可以反复利用的资源。当你下次应聘其他公司时，只需稍作修改即可再次使用。

要想在众多的求职者中脱颖而出，除了简历的内容要突出优势外，邮件的发送方式和内容的质量也是至关重要的。只有充分准备、注重细节，才能赢得HR的青睐，顺利获得面试机会。