2014年春节徐州市区加班7天最少拿1000.45元 年货不

随着春节的脚步日益临近，许多人仍坚守在工作岗位上，特别是在服务行业和重要职能部门的员工们，他们可能要牺牲节日的休息时间，响应单位的号召进行加班。对于他们最为关心的加班工资问题，究竟这7天的加班费该如何计算呢？

依据劳动法的相关规定，春节期间，初一、初二、初三这三天作为法定假日（1月31日至2月2日），员工若在这三天内加班，应获得不低于本人日或小时加班工资计发基数的300%作为加班费，并且用人单位不能以调休或换休的名义拒绝支付加班工资。而在初四至初七（2月3日至2月6日）的四天内，若员工需要加班，单位应在半年内为其安排同等时间的补休；若无法安排补休，则应按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的200%支付加班费。

根据国家及江苏省的有关规定，日工资的计算方式是将月工资收入除以月计薪天数（即21.75天）。以徐州市区的月最低工资标准1280元为例，日工资最低约为58.85元。据此计算，若员工在春节前三天加班，至少可以获得529.65元的加班费；后四天每天至少可获得117.7元的加班费。如果连续加班7天而没有补休，加班费总额至少为1000.45元，相当于近半个月的工资。

英才职场专家特别提醒广大劳动者，上述计算是基于徐州最低工资标准的案例。在实际情况下，劳动合同对工资有明确约定的，加班工资的计算基数应该不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准。许多加班职工的实际加班费可能会高于最低工资标准计算的金额。单位发放的红包和年货是员工福利，不能冲抵加班费。劳动者应了解自己的权益，确保合法权益不受损害。

在这个喜庆的春节期间，让我们向那些坚守岗位、默默奉献的员工们致敬。他们为了社会的正常运转和人民的幸福安康，放弃了与家人团聚的机会，用自己的辛勤劳动书写着最美的篇章。让我们共同期待一个更加美好的新年！