在徐州工作的你今年发年终奖了吗？

在徐州这片土地上，年终奖的话题虽在大城市的企业中频频出现，但在我们这里，其频率和热度稍稍平息了一些。这里的中小企业年终奖的发放，与动辄数万数十万的大企业相比，显得更为朴实和低调。实际上，即便是对优秀员工的主要奖励性收入，更多地还是体现在提成和绩效方面。

今年疫情的阴霾笼罩下，多数公司业绩未能达到预期，那么在徐州工作的你，今年的年终奖又将何去何从呢？近日，一位老板的朋友圈引起了我的深思。他提到，聪明的员工只会做老板付给他3000元薪酬的工作，绝不会多出一分力。因为他们觉得，不想让自己吃亏，不想让自己辛苦。五年后他们仍然只能拿到那份微薄的薪酬。而智慧的员工则不同，他们愿意为超出薪酬的工作付出努力，甚至无偿加班，他们不怕吃亏，不怕吃苦。五年后，他们必将得到丰厚的回报。这其中的道理便是：赢在大度，输在计较。

员工和老板的想法在这一点上高度契合。员工觉得他们一年来辛勤付出，努力完成任务，老板就应该给予相应的回报。而老板们则想的是，他们已经为员工发放了工资，难道还要他们为员工提供更多吗？在这个利益至上的时代里，“合作共赢，利他思维”似乎已经成为了一种口号。有些人甚至主张心狠手辣地算计，花最少的钱达到最大的效果。他们希望员工能够不计报酬地付出努力，这才是成功的老板应有的手段。然而真正的成功之道并非如此。聪明的老板知道给员工的薪酬应该与他们的付出相匹配；而智慧的老板则明白员工的价值远超过他们所获得的薪酬。因此他们在员工身上投入更多薪酬和资源来激励他们实现更大的价值。聪明的老板追求短期的利益最大化而忽视长远的发展潜力而智慧的老板注重长期投资以换取更大的回报。五年后聪明的老板可能会破产失去一切而智慧的老板依然屹立不倒。因为成功的真谛在于懂得分享懂得激励懂得激发员工的潜力让他们成为自己事业的合作伙伴共同创造美好的未来。在这个充满竞争的时代里只有真正懂得“合作共赢利他思维”的老板才能在商海中风浪中稳步前行创造属于自己的辉煌事业。“赢在大度输在计较”的确值得我们每个人深思。