面试宝典：面试时你会讲故事吗

面试官更关心你的能力，而非你的夸大宣传

想要成功通过面试，不仅仅是简历上的光鲜亮丽，更需要你能够生动、有条理地讲述自己的故事。正如一位医学院学生所言，面试的过程就像是向面试官展示一本属于自己的故事集，而面试官正是通过这些故事来了解你、评估你。

一、讲对故事：选择那些真正体现你能力的经历

求职过程中的面试，其实就是一场故事的整理与分享。作为求职者，你需要在生活中找到那些能够展现你真实能力、个性和价值的故事。无论是阿丽做家教时的经历，还是阿豪在大学时的创业尝试，亦或是你在某个项目中的突出贡献，都可以成为你故事的一部分。重要的是，这些故事需要真实、生动，并能够清晰地反映出你的价值观和能力。就如职业规划师陈嘉映先生所说，要讲述那些能体现自己优良品德与专业技能的故事。

二、讲好故事：遵循“STAR+L”原则

好的故事不仅需要内容真实，更需要讲述的方式得当。刘维彬先生建议，在讲述故事时，可以遵循“STAR+L”原则。这里的“STAR”指的是Situation（背景）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）。通过这四个步骤，你可以清晰、有条理地讲述自己的故事。而“L”则代表学习，告诉面试官你从中学到了什么，以及未来的打算和计划。在这个过程中，一定要凸显自己的角色和贡献，避免一味地说“我们”，要突出“我”的价值。

三、故事类型多样化：结合行业与岗位特点

面试中的故事不仅仅是个人经历的分享，更是对行业和岗位的理解与展示。陈嘉映先生提到，最常见的方式是结合相关专业或行业，讲述自己所经历的一个案例。例如，如果你是机械专业的毕业生，可以讲述一次参与设计的过程，描述其中的困难与挑战以及如何克服它们。这样的故事不仅能让面试官了解你的专业技能和经验，还能展现你的团队协作能力和解决问题的能力。而在某些传统行业中，可能需要更多地展示行业经验和案例知识。无论何种行业或岗位，都要确保故事的真实性和与职位的匹配度。

四、真诚投入：让面试官感受到你的价值

在面试过程中，最重要的是真诚地投入到故事中。面试官并不是在寻找一个完美的人，而是在寻找一个有能力、有潜力、并且真正热爱这份工作的人。在讲述故事时，要展现出你的热情和对工作的渴望。这样，你才能真正打动面试官的心。记住，面试官更关心的是你的能力而非你的夸大宣传。展现出真实的自己，让面试官感受到你的与众不同之处。这样你就已经迈出了成功的一步。在求职的舞台上，自我介绍早已成为一道亮丽的风景线。当面试官面临如潮水般涌来的求职者时，传统的自我介绍方式似乎已经难以脱颖而出。那么，如何让自我展示变得与众不同，让人耳目一新呢？答案或许就藏在生动的故事之中。

想象一下，你是一位正在求职的冒险家，而你的故事则是你的冒险旅程。第一种方式，你可以按照常规的路线，描述自己的学历、经验和技能。但如果你想要在这场冒险中获胜，那么，第二种方式或许更能吸引面试官的注意。那就是通过讲述故事来展现自己。

是的，讲故事已经成为求职面试的一种全新方式。不再是苍白无力的自我表白，而是生动鲜活的故事情节。你可以讲述自己的成长经历，回忆那些重大的，分享自己的成绩与挫折。而这些故事不仅仅是求职者的一厢情愿，更是面试官考察求职者的一种方式。

许多名企或资深HR采用行为面试法，也就是说，通过你过去的行为来推断你未来的做法。那么，如何展现你的过去呢？答案就是讲故事。当面试官追问你的经历时，你可以娓娓道来，讲述那些在你的生涯中留下深刻烙印的故事。这些故事可以是你在某个项目中提出的创新点子，也可以是你在团队中解决的棘手问题。每一个故事都是一次冒险，每一次冒险都在塑造你独特的个性与能力。

例如，某个公司需要招募一个创新能力强的员工。那么，面试官会关注你在过往的经历中是否表现出强烈的创新意识。是你在哪个项目中提出了新颖的观点，解决了什么问题？这一切都可以通过你的故事来展现。一个故事并不能决定一切，所以HR会继续追问，通过多个来寻找你的共性，判断你是否具备公司所需要的胜任能力。而你在讲述这些故事时，其实就是在展示自己，让面试官更加直观地了解你的价值。

讲故事已经成为求职面试的一种有效方式。通过生动的故事，你可以展现自己的个性、能力和潜力。而这些故事也是面试官考察求职者的一种方式。当你面对面试官时，不妨尝试一下讲故事的方式，让自我展示变得更加有趣、更加鲜活。这样，你就有可能在这场求职的冒险中脱颖而出，赢得属于自己的胜利。