资深HR告诉你面试的关键

求职路上的黄金指南：洞察与真诚交流

走进书店，琳琅满目的求职指南、面试宝典，让人眼花缭乱。面对这些包装技巧，应聘者如何保持真我？人力资源专家屈辉，凭借8年的从业经历，给我们分享了一些实用且独到的建议。在面试的过程中，应聘者和面试官都在寻找对方的真实面貌。这是一场考验，也是一场交流。让我们来听听屈辉的经验之谈。

对于应聘者而言，如何在面试中展现真我并给面试官留下好印象呢？有三个基本原则建议把握：

微笑贯穿应聘全过程。微笑是心灵的阳光，能拉近人与人之间的距离。无论是进入公司前台，还是面对面试官，微笑都是最好的名片。它能展示你的真诚与自信，也能掩饰内心的紧张。即使在回答问题时遇到困难，微笑也能让你显得冷静、胸有成竹。

聚精会神。面试时，目光正视对方，适时点头示意，这是对对方的尊重。也能让对方感觉到你的诚恳和专注。如果你总是低头或者目光游移不定，可能会让面试官对你的诚信产生疑虑。

保留2秒钟的思考时间。当面试官问及重要问题时，尤其是关于工作业绩的，不要急于回答，适当停顿，示意正在认真回忆自己的经历。这既能整理思路，也能让面试官感受到你对工作的认真态度。

那么面试官该如何在有限的时间里了解应聘者的真实情况呢？屈辉给出了“面试三步曲”：

第一步是静心聆听。让应聘者自由叙述他的个人情况，包括专业背景、工作经历等。作为面试官，要仔细倾听，同时查看对方的简历，对照关键词，看是否有出入。这样不仅能了解应聘者的真实情况，也能观察其表达能力。

第二步是无规则询问。对于一些经验丰富的应聘者，常规的提问可能无法考察其真实水平。面试官可以问一些看似无规则的问题，以打乱其准备，震慑对方，进而观察其真实反应和应变能力。

第三步是重点发问。针对应聘者的突出工作业绩进行详细了解。通过询问具体的时间、配合人员、进展情况、难点和结果等，来验证其叙述的真实性。这不仅有助于了解应聘者的实际工作能力，也能观察其责任心和团队合作精神。

求职和招聘是一场洞察与真诚交流的过程。应聘者需要展现真实的自我，而面试官则需要通过有效的提问来了解应聘者的真实情况。在这个过程中，双方都能更好地了解对方，找到最合适的人选。希望这些建议能帮助你在求职路上走得更顺利！在招聘环节中，对应聘者的工作业绩进行深入了解是非常关键的。业绩是评判一个人工作能力、经验和价值的重要标准，往往在很大程度上决定着应聘者是否被录用。我们必须对应聘者的工作业绩作充分的了解。

对于那些没有实际工作经验或未深入参与某一项工作的人，很难详尽地讲述其中的细节。在面试过程中，我们需要采用一种重点发问的方法，针对应聘者在其工作经历中的某个关键业绩表现进行深入追问。我们需要让应聘者描述他们在该项工作中的具体方法、流程、以及如何处理各种细节。

在这个过程中，我们要像剥洋葱一样，层层深入，抓住关键节点不放，让应聘者无法回避问题的核心。我们需要不断追问，以便更好地了解应聘者是否真正具备该领域的专业知识和实践经验。

如果应聘者在回答关于其工作业绩的问题时，总是在某个环节上兜圈子，或者所回答的内容明显停留在理论知识的层面，缺乏实际操作和实战经验，那么我们就需要提高警惕，继续深入追问。我们需要确定应聘者是否真正了解他们的工作内容，是否具有解决问题的能力，是否具备在实际工作环境中取得成功的潜力。

这样的追问和了解，不仅有助于我们对应聘者的工作能力进行准确的评估，也能帮助我们找到真正具备潜力的员工，为公司的长远发展打下坚实的基础。在招聘过程中，对应聘者的工作业绩进行深入了解是我们不可或缺的一环。