提出辞职却遭“高薪高位”挽留，你还跳吗？

当你骑着驴寻找更好的马时，终于找到了一匹令人心动的新坐骑，薪资福利诱人，一切都看似完美无缺。你满怀信心地向老板递交了辞职报告，老板却在你即将离去之际，深情地挽留你，承诺加薪晋升，这样的诱惑让你心动不已。那么，面对这样的抉择，你还愿意跳吗？

面对老板的挽留和诱人的待遇，你需要从两个方面深思熟虑。

你需要审视促使你跳槽的根源是否已经解决。如果你仅仅因为薪水或岗位而想要跳槽，那么现在的机会似乎解决了你的问题。如果你的跳槽源于公司发展不佳或个人职业发展受阻等深层次的问题，那么即使你选择留下，未来可能仍会寻求改变，因为根本问题并未得到解决。

你需要警惕高薪高位是否只是空头的承诺。当员工提出辞职时，老板往往会以美好的前景来挽留。你需要清醒地认识到，这些承诺是否真实可靠。如果老板过去常常言而无信，那么你需要谨慎行事；反之，如果老板已经付诸行动并且在解决前述问题后给予你明确的承诺，那么你可以考虑留下。

出国打工的顾问也有话要说。跳槽，不可避免地伴随着风险。在追求完美的道路上，我们不能因为老东家的一句甜言蜜语而失去理智。“慎选所爱，甚爱所选”，这正是跳槽的智慧。面对选择时，我们需要深思熟虑，权衡利弊。不要因为一时的诱惑而盲目决定，毕竟跳槽是为了更好地实现自己的职业理想和抱负。在这个关键时刻，让我们做出明智的选择，迈向更加美好的未来。无论你选择留下还是跳槽，都要保持清醒的头脑，做出对自己最有利的决定。