面试结束后，要不要询问HR结果？

在求职旅程中，许多人在结束面试后都会陷入一种焦虑的等待状态。他们不停地检查手机是否误设成了飞行模式，频繁刷新查看是否有新的邮件，时刻关注微信的招聘信息动态。与其在这种被动的等待中耗费时间，不如主动出击，掌握求职的主动权。

作为求职者，首先要明确的是，既然决定申请这个职位，就要展现出强烈的加入意愿。在面试结束后，你可以站在企业的角度考虑这个问题。每一位HR都希望找到一位积极主动的候选人。或许你的一个电话，就能为正在犹豫的HR提供明确的选择。如果在面试结束时，HR告知你会在特定时间内给予答复，那么你可以在这个期限的最后一天主动去电询问。当HR在电话中通知你入职消息时，你可以表达感谢并询问相关细节。如果不幸被拒绝的面试结果，你也可以主动询问原因，以便更好地为下一次面试做准备。

每位HR在招聘阶段都非常忙碌，既要处理面试事宜，又要兼顾日常业务。招聘事宜的处理速度可能会有所延迟。在这种情况下，求职者需要耐心等待，通常等待时间在一至两周左右。在等待期间，你可以适时打电话咨询。如果对方告诉你结果还未出，你可以礼貌地询问具体的出结果时间，并在那个时间临近时再次去电咨询。

那么，如何咨询面试结果呢？这里面也是有一定技巧的。你可以这样问：

“请问您觉得我是否有机会得到这个职位？”

许多人在面试结束时勇敢地问出这个问题或其他类似的问题，并最终因此获得了工作机会。在听完HR对职位的详细描述后，你就可以勇敢地问出这句话。最坏的结果不过是“还需要考虑”或“我们需要时间对所有候选人进行综合评估”，但至少你能得到一个明确的答复方向。

“我最晚何时能收到您的回复？”

为了掌握主动权，你可以继续追问。即使HR告诉你还需要考虑，你也应该感谢他们给你考虑了这么久的机会。

“如果因为某些原因您不能在期限内通知我，我是否可以联系您？”

大部分HR会理解你的心情。你的主动联系不仅能减轻他们的工作负担，还能增加双方的沟通效率。如果他们对你不感兴趣，可能会给你一些暗示。

面试结束后主动询问结果是十分必要的。与HR建立良好的关系也是求职过程中的一部分。即使被该公司拒绝，也可以大胆寻求其他可能的推荐机会。在求职过程中，“主动”才是找到理想工作的关键！只有主动出击，才能比别人更快一步找到适合自己的好工作！