跳槽小心被“空头支票”忽悠

年终之际，年终奖成为职场热议的话题。许多职场人翘首以盼，关注着公司是否发放年终奖，以及奖金的丰厚程度。对于部分职场人来说，他们选择放弃眼前的利益，追求长远的职业发展机会。跳槽成为了他们面临的抉择，这时一些用人单位会开出诱人的前景和高薪作为诱饵吸引人才。对于职场人来说，如何在这其中保护自己的权益变得尤为重要。

每到年末，不少职场人都会面临是否跳槽的抉择。跳槽意味着要面对未知的挑战和机遇，但同时也需要谨慎处理各种变数。机会往往稍纵即逝，发展空间是许多职场人考虑的重要因素之一。不少职场人在年底选择跳槽是为了寻求更广阔的发展空间和发展机会。职场上的老板们为了留住人才，会在年终奖上做出各种策略。而跳槽族们则需要警惕不要被开出的“空头支票”所迷惑。

在决定离职前，务必确保接到确定的offer。在没有确定offer之前，不要轻易辞职以防意外情况的发生。当接到录用电话时，需要仔细确认录用细节和报道事项。在掌握基本情况后再向原单位递交辞呈，这样可以避免两头落空的情况。虽然按照合同规定需要提前一个月打报告辞职，但如果遇到急事且原单位能够顺利招聘到新人，经过协商后是可以缩短离职交接工作的时间的。不要因为离职手续办理而提前辞职。

在跳槽过程中，企业为了吸引人才往往会开出各种诱人的，包括薪酬和福利等方面的承诺。职场人需要保持警惕，不要轻易相信企业的口头承诺。口说无凭，立字为据。为了保障自己的权益，职场人应该通过合同或协议的方式将涉及到切身利益的问题落实到纸上。这样才能更好地维护自己的权益。

以老李的故事为例，他在一家知名制造企业担任生产车间主任，但因为工作缺乏动力而产生了另谋发展的念头。在朋友的介绍下，他跳槽到一家刚起步的公司担任生产经理。起初，对方开出的职位和薪资待遇很诱人，但工作后发现之前的承诺无法兑现，而且奖金部分设置重重障碍。这样的经历提醒我们，职场上的空头支票并不罕见。为了保护自己的利益，务必与公司做好书面协定，包括工作职位、工作内容、薪资待遇、福利问题等都要有明确的约定。

职场人在面对跳槽时的各种诱惑和变数时，需要保持冷静和警惕。确定offer再离职，口说无凭立字为据。保护自己的权益是职场人的重要任务，只有通过合同或协议的方式将问题落实到纸上，才能更好地维护自己的权益。在面对未知的挑战和机遇时，职场人需要做出明智的决策，追求自己的职业发展也要保护自己的利益不受损害。