12月底辞职，能否拿到年终奖？

年终跳槽季来临，年终奖成为职场人心中的小算盘。每到许多职场人士都会跃跃欲试，想要寻找更好的机会。而年终奖，则成为了他们心中的一道坎儿。你是不是也在犹豫，是否要在领取年终奖后选择跳槽呢？

【身边的案例】

有一位厨师朋友分享了他的经历。在往年的工作中，年终奖总是在春节后发放。然而今年，由于老板的工资拖欠以及自身的一些原因，他决定在本月底辞职。他在当前单位已经工作了三年，今年更是全力以赴地投入工作。他却面临着这样一个问题：如果他12月底辞职，能否享受到干满一年的年终奖？如果老板拒绝支付年终奖，他又该如何应对？

【法律的声音】

针对这一问题，李敏律师表示，《劳动法》规定，奖金是工资的一部分，属于劳动报酬的范围。年终奖作为生产奖的一种，是对员工全年劳动的奖励。员工在年底辞职时，只要符合公司的规定，理应获得相应的年终奖。如果公司拒绝支付，员工可以寻求劳动监察部门的帮助。

【网友的建议】

有网友表示，年终奖是对全年劳动的认可，只要在相应的工作周期内尽职尽责，就应该享受到相应的奖励。而有的网友则建议，在拿到年终奖金后再提出辞职。毕竟年终奖不是固定的，提前辞职可能会影响到最终的收益。

【招聘会的预告】

如果你正在寻找新的工作机会，那么一场盛大的招聘会正在向你招手。徐州英才网将于2016年2月17日在徐州国际会展中心举办一场大型招聘会。如果你有意参加，可以乘坐相关公交车到达会场。详细的招聘会信息以及地图已经在官方网站公布。

面对跳槽与年终奖的抉择，每个人心中都有自己的小九九。但无论你的决定如何，都要确保自己的权益不受损害。在追求更好机会的也要保护好自己应得的利益。毕竟，每一分劳动都应得到相应的回报。希望每位职场人士都能做出最明智的选择。