端午节上班能拿到多少加班费

端午佳节即将到来之际，不少职场人已经开始期待这短暂的休憩时光。由于职业的特殊性，许多营业员、景区服务人员等工作者却无法享受到这个假期的生活。劳动法的光辉照耀着每一位辛勤工作的职场人，节假日加班的“经济补偿”就是对此类特殊工作者的最好的慰藉。

“端午节我要上班，能拿到多少加班费？”这是许多坚守岗位的职场人心中的期待。自2008年起，端午节被定位为国家法定节假日。虽然2013年的端午节看似有三天假期，但实际上，由于调整了休息日，真正的休息时间只有一天。

对于在端午节当天（6月12日）坚守岗位的员工们，企业需按照劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而那些在休息日（6月10日、11日）上班的员工们，加班费的计算则按照200%支付。以徐州市区的最低工资标准1100元为例，日工资约为50.6元。

计算一下，端午节的加班费收入是相当可观的。6月10日和11日的加班工资为两倍（可以在六个月内调休，调休则不发放），而6月12日的加班工资则为三倍，不能调休只能支付加班费。整个端午节的加班费计算为：50.6×300%+50.6×200%+50.6×200%=354.2元。

如果你在这个端午节被通知上班，不妨拿起笔来计算一下你能拿到的加班费。也要明白，虽然金钱是一种补偿，但无法替代真正的休息和家人的陪伴。如果用人单位不按规定支付员工加班费，您可以向劳动监察部门投诉，坚决维护自己的合法权益。

在这个端午佳节即将来临之际，愿每一位坚守岗位的职场人都能得到应有的回报和尊重。也愿每一个家庭都能享受这个美好的时光，共同度过一个温馨、快乐的端午节。