容易被忽略的职场“软福利”你知道多少？

在职场中，除了真金白银的硬福利之外，还有一种看不见的福利常常被我们忽视，那就是软福利。虽然软福利看似不如硬福利那么直接实在，但对于职场人来说，它们同样重要，甚至在某些时候更加不可或缺。

让我们先来了解一下职场上的福利种类。除了基本薪资和奖金之外，还有经济性福利、工时性福利、设施性福利以及娱乐及辅助性福利等。在这些福利中，除了经济性福利之外，其余的企业根据自身情况制定的人性化的非现金福利都属于软福利。

软福利的种类繁多，涵盖了员工生活的方方面面。比如员工聚餐、外出旅游、娱乐比赛等等，这些活动不仅有助于协调工作和生活关系，还能减缓压力、放松身心。还有一些看似微不足道的项目，比如洗浴、理发等，却也能成为凝聚员工归属感的有力武器。

相对于硬福利来说，软福利更能体现企业的关怀和人情味。虽然奖金和工资是员工关注的重点，但软福利同样不容忽视。一家企业即使奖金发的少，也能通过软福利凝聚员工的归属感。我们不妨换个角度，审视一下自己身边的软福利，或许会发现它们有时会比金钱更能温暖人心。

职场中的幸福感有时就来自于这些微小的细节。比如按时下班，这对于许多职场人来说就是一种难得的软福利。在现代社会，加班成为一种常态，而按时下班却是一种奢望。如果一个企业能够按时下班，让员工有更多的时间陪伴家人、享受生活，那么这种软福利无疑会增加员工的职场幸福感。

企业还可以通过其他方式来提供软福利，比如提供员工健身房、组织团建活动、提供心理咨询服务等等。这些软福利不仅能够满足员工的身心健康需求，还能增强员工的凝聚力和归属感。

软福利是企业在严厉的制度之外表现出的一种关怀和人情味。对于职场人来说，提升职业竞争力、减弱压力感的软福利是不可或缺的。让我们关注身边的软福利，增加自己的职场幸福感吧！