外企到底需要什么样的海归

随着近年来中国经济的蓬勃发展，特别是在加入WTO后，外资企业如潮水般涌入中国市场。外资企业的管理模式也在不断变化，从纯外籍人员管理模式到本土化管理模式，都在不断适合企业发展的国际化与管理本土化的契合点。在此背景下，外资企业的用人需求也在不断转变，他们需要兼具国际化背景与本土化执行力的国际人才，而海归群体，正是这一需求的最佳契合者。他们兼具国际化的教育背景、前沿的专业技术、良好的外语能力以及在海外独立生活的经验，使他们拥有独特的优势。外资企业成为了许多海归的就业首选。

近年来，“海归”人数以每年13%的速度递增，他们已经成为中国经济建设中的重要力量。据统计，有相当一部分海归在外资企业找到了自己的舞台。他们在外资企业中发挥自身的优势，如良好的沟通能力、敏锐的思维能力、国际化的解决问题方式以及对不同环境的适应能力等。

任何事物都有其两面性。一些海归由于过于年轻、缺乏工作经验或对国内形势不了解，给企业带来了一定的困扰。特别是部分海归自视过高，期望值与实际情况存在差距，这给企业带来了不小的挑战。但总体来说，海归的整体优势仍然明显，他们拥有国际化视野和尖端技能，是企业不可或缺的人才资源。

针对海归求职过程中可能遇到的问题，企业也给出了建议。某著名外资日用品有限公司的招聘经理张女士认为，海归在求职时应调整心态，与公司共同发展。而某知名外资银行的何女士则希望海归的期望值不要过高，要从基层做起，逐步发展。

根据《2005年中国人才报告》显示，中国的人才资源总量相对偏小，未来五年的人才缺口将达到2000万。对于海归而言，他们并非过剩，而是远远不能满足市场需求。为了在外资企业寻求良好的发展，海归在出国前需要做好充分准备，选择市场需要的知识和技能学习；在留学期间要积极打造自身的综合竞争力，积累工作经验；回国后，要正确评估自身能力，选择适合自己的职位，保持平和的心态，适应企业文化，并加强对企业的忠诚度及职业道德修养的培养。

“海归”是中国宝贵的人才财富。他们拥有独特的优势，只要善于利用，一定能在中国的舞台上找到属于自己的位置。从国家的发展角度看，他们也是推动中国经济发展的重要力量。无论是企业还是国家，都应该重视并善待海归人才，让他们在自己的舞台上发挥出最大的价值。