人社部薪酬发展报告：中西部地区工资有较大提

随着城市化进程的加速，地域性工资差距逐渐缩小。近日，人力资源和社会保障部劳动工资所发布的《薪酬发展报告（2013—2014）》揭示了这一积极变化。随着国家宏观政策的实施，如西部大开发战略和振兴东北老工业基地，地区间的收入差距呈现出逐步缩小的趋势。

从全国范围来看，各地的工资水平大致可以分为四个梯队。第一梯队包括北京和上海，这两个地区的工资水平明显领先于其他省份，2012年的城镇单位就业人员平均工资已突破7万元。第二梯队则包括天津、西藏、江苏、广东和浙江，平均工资在5万元以上。第三梯队和第四梯队则包括更多的省份和地区。

值得注意的是，一些工资水平较低的省份近年来工资增速表现良好。如甘肃、新疆和黑龙江等地，其工资增速大大高于全国平均水平。而一些传统的高薪地区，如上海，由于工资增长速度相对较慢，已经失去了多年的领先地位。

中西部地区在工资增长方面拥有巨大的潜力。合理的地区工资关系有助于区域经济的协调可持续发展，以及人才的合理流动和生产要素的转移。尽管东西部的差距有所下降，但总体格局仍未有大的改变，依然是东部工资水平较高，中、西、东北地区较低。

尤其值得关注的是，中西部地区的一些省份，虽然工资增速与劳动生产率同步提高，但仍有一些省份的实际工资增速低于劳动生产率的增速。这些省份主要分布在中部、西部和东北，且平均工资水平排名在全国靠后，表明这些地区的工资还有较大的提升空间。

对此，人社部劳动工资研究所所长刘学民认为，为了缩小地区工资差距，需要加大宏观调控力度。通过调整和完善地区产业结构，引导劳动密集型产业向中西部地区合理转移，并持续加大对中西部的投资力度，以促进合理的经济布局形成。这样，地区间的工资水平才能从非均衡性向均衡性方向发展。

随着政策的不断调整和市场的逐步完善，我们有理由相信，地区间的工资差距将会进一步缩小，劳动者的收入水平将更加公平和合理。这不仅有利于吸引和留住人才，也将促进区域经济的持续健康发展。