迟到半小时扣一天工资，是不是可以不用来上班

透视企业考勤制度：一面镜子照出企业管理哲学

每家企业都有其独特的考勤制度，这些制度如同一把双刃剑，既要确保员工的纪律，又要兼顾人性化管理。今天，徐州英才接到一位用户的反馈，对一家移动互联网公司的考勤制度进行了深入挖掘，反映出的问题颇具深思。

这位朋友提及的公司考勤规定具体为：每半年事假不得超过32小时，每年缺勤不得超过64小时，超过规定时间则面临无年终奖或解除合同的后果。这样的规定无疑给员工的自律带来了压力。

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网友胡渣子分享他们公司的经历，迟到几分钟就可能面临扣一天工资的处罚，而无理由旷工则扣三天。这种严苛的考勤制度导致公司每半年就要经历一次人员大换血，虽然老板和员工表面上都开心，但背后却隐藏着对员工的不尊重和管理的不合理。

而样子真好看则提到，有的公司考勤制度朝令夕改，加班时间被当作正常上班时间，甚至加班时间只算两个小时的加班时长超出部分不算数。这种操作不仅让员工感到疲惫不堪，而且感觉被公司玩弄于股掌之间。不合理的考勤制度不仅让人头疼，更让人感到心力交瘁。

网友曾经不是小开在饭店工作的经历也让人深思。迟到一分钟就要扣五元工资，但加班却没有加班费。这种看似为了扣钱而制定的规定让人难以接受。这种靠剥削员工来为企业省钱的行为只会让员工寒心。而徐州老司机分享的经历更是让人感叹：不合理的考勤制度不仅影响员工心情，更可能导致人才流失。他因为一次请假导致需要在劳务费里扣除租车费用，最终选择辞职。

企业的考勤制度究竟是为了规范员工行为，还是为了逼员工就范？这个问题值得每个企业家深思。制定合理且人性化的考勤制度不仅能提高员工的工作积极性，更能为企业的长远发展打下坚实的基础。否则，不合理的制度只会让企业在人才竞争中失去优势，甚至面临倒闭的风险。希望所有的企业都能真正意识到员工的价值，制定出既合理又人性化的管理制度，让员工和企业共同走向更加美好的未来。