80后怎么都不愿意去找工作了？

当代80后的择业心境：面对现实的挑战与自我调整

随着徐州英才网求职大数据的揭示，一个现象逐渐引起社会的关注：越来越多的80后对于二次择业的意愿度日益降低。为此，我们深入采访了一位徐州的80后，试图理解他们这一代人面对工作、择业的心态与考量。

一、经济大环境的影响

我们必须正视现实，当前的经济大环境并不乐观，疫情的冲击使得实体经济雪上加霜。在这样的背景下，企业招聘的力度自然降低，80后面临的就业压力愈发增大。

二、年龄带来的职业困境

时光荏苒，80后已逐渐步入人生的中年阶段。面对招聘市场上“35岁以下”、“30岁以下”的年龄限制，许多80后感到了前所未有的压力。经验丰富却可能因年龄而遭受冷落，这种失落感加剧了他们对找工作的抵触情绪。

三、职业定位的困惑

“高不成、低不就”成为了许多80后面临的困境。一方面，他们可能觉得高技术含量的工作难以胜任；另一方面，对于低薪的体力劳动又心存抵触。这种心态让他们陷入了就业的僵局。

四、待业生活的舒适与焦虑

刚开始失业时，焦虑与迫切的心态可能十分强烈。但随着时间的推移，不上班的生活逐渐变得舒适。这种舒适往往只是暂时的，长期下去，人容易陷入惰性，再想做出改变就难了。

那么，如何帮助80后走出这种困境呢？

他们需要感受到经济上的压力。只有感受到压力，才会有动力去跳出舒适圈。家人可以适当地给予压力，不给予经济上的援助，让他们意识到必须重新就业。帮助他们摆正心态。鼓励他们在就业上持开放态度，不要局限于传统的职业选择。如果传统行业难以适应，可以尝试学习新技能或从事其他职业路径。即使只是在家写写文案、做做PPT，也有可能创造不小的收入。

80后正处于一个充满挑战的就业环境之中。他们面临着多方面的压力与挑战，但只要有正确的引导与鼓励，他们仍然可以重新找回就业的动力和方向。让我们共同关注这个群体，帮助他们走出困境，迎接新的挑战与机遇。