2017人才招聘大趋势：紧跟OR出局

在这个时代，人才是企业最宝贵的资源，招聘趋势的演变亦是我们必须紧跟的步伐。走进2017，人才招聘大趋势应运而生，让我们一同未来的招聘之路。

作为招聘界的领航者，身为招聘经理的你，必须紧跟招聘潮流，掌握趋势，以敏感的观察力和前瞻的视野来迎接挑战。在这个新新社会，大众对招聘方式的认知日新月异，想要从中脱颖而出，获取竞争优势，就必须洞察先机。

趋势一：人才搜索多样化，留才挑战重重。互联网和社交媒体的蓬勃发展，让各类人才在各个领域崭露头角。岗位多样化带来的选择余地让求职者有了更多的机会，尤其是高端人才的需求市场愈发旺盛。招聘经理需以更具说服力的岗位描述吸引人才，借鉴行业内的优秀经验，优化岗位描述，甚至以生动有趣的视频形式激发求职者的兴趣。

趋势二：岗位说服力成为吸引人才的关键。枯燥乏味的岗位描述如同泄气的皮球，让求职者失去兴趣。招聘经理需关注同行竞争公司的岗位描述，借鉴其吸引人的元素并优化自身岗位描述。充满挑战性和兴奋点的岗位描述更能吸引人才的目光。

趋势三：聚焦创新型人才的招揽。有创新力的人才工作效率远超普通员工，为企业带来的利润更是可观。尽管这类人才可能有些自负，但他们的创新能力、冒险精神和追求新鲜事物的态度正是企业所需要的活力源泉。招聘经理需以开放的心态接纳他们，满足他们的工作期望和需求。

趋势四：招聘中的远见与前瞻。优秀的招聘经理必须具备前瞻性的视野，了解未来的需求，及时制定人才资源计划。掌握人员流动规律，无论是人才的流出还是引进，都要保持警醒状态。制定有效的人员候补计划，选拔内部候选人填补空缺管理岗位，以确保企业的人才梯队始终充满活力与创造力。

在这个变革的时代，紧跟人才招聘趋势，掌握先机，是企业赢得未来的关键。招聘经理们，让我们以敏锐的洞察力和前瞻的视野迎接挑战，共同书写人才招聘的新篇章！