应届生求职 不要过于看重高学历

在如今这个学历备受瞩目的时代，越来越多的学生选择深造，希望通过提高学历来增强自身的竞争力。人力资源专家提醒我们，拥有高学历的应届生在求职面试时，不应过分依赖学历作为自身价值的唯一标准。

让我们关注小白的故事。作为一位国外大学毕业的研究生，小白的专业知识扎实，但实习经历仅限于企业中的琐碎工作。就业指导专家指出，尽管学历是职场新人的重要资本，但更重要的是要学会自我定位和自我认知。职场是一个展现个人综合能力的舞台，良好的心态、正确的自我定位以及不断提升自身能力才是求职过程中的关键。

与小白的经历相似，小王作为一名化学工艺专业的研究生，虽然专业知识扎实且校园生活经历丰富，但在求职时却感到迷茫。他不清楚自己的专业优势和技能所在，也不清楚自己能胜任什么样的岗位。这不仅是小王的问题，也是许多应届毕业生所面临的共同问题。自我认知能力是职场人必备的一种能力，只有正确认识自己，才能让职业发展的方向不偏离轨道。

针对以上案例，专家给出了以下建议：

定位要准确。应届毕业生应根据所学专业寻找适合自己的岗位，真正做到人岗匹配。也可以考虑从事与所学专业或兴趣相关的行业工作。准确的定位能让自己在选择工作时更加明确目标，让职业生涯有一个良性的发展。

调整好心态。求职是一个双向选择的过程，难免会遇到挫折。有时候拿着高学历的洋文凭，也未必就能立马找到一份好工作。千万不要把洋文凭看得太重，能合乎自己兴趣、发挥自己才干的工作才是值得考虑去应聘的工作。

求职多渠道。在确立求职目标后，毕业生需要积极面对求职市场的现状，多渠道多角度地搜集求职信息。一般可以通过网络、现场招聘会、校园宣讲会等渠道来寻找合适的工作。

虽然高学历可以为求职者增加一定的竞争力，但它并不是万能的。对于应届毕业生来说，理性看待学历，正确自我定位，调整心态并多渠道寻找工作，才是求职过程中的明智之举。毕竟，增强竞争力绝不只有“洋文凭”一条路可走。在激烈的就业市场竞争中，即便是“海归”也可能同样面临挑战，但无论如何一定要相信自己，勇敢求职。