进入名企实习渠道多多

随着就业环境的日趋严峻，实习已经成为大学生们走进心仪企业的关键一步。为了抓住这一机遇，许多大学生纷纷寻找名企实习机会。

国际商业机器IBM中国公司以及西门子中国公司的招聘负责人均表示，他们正在积极利用实习生的优势，通过招聘和使用实习生来培养和发掘企业后备人才，这不仅有助于企业人才梯队的建设，同时也为大学生提供了宝贵的实习机会。这些大公司通常在自家的网站、合作院校、高校的BBS以及一些人力资源网站和媒体上发布实习招聘信息。西门子中国公司还利用学生圈的力量吸引实习生，形成了一种特殊的招聘渠道。

与此北京高校毕业生就业指导中心也为学生提供了实习招聘的桥梁作用。目前，高校毕业生的技能构建与市场需求仍存在一定差距，缺乏实际操作经验成为毕业生求职的难题之一。那些拥有社会工作经验和企业实习经验的毕业生在求职时更具竞争力。通过实习，毕业生可以获得宝贵的工作经验，更好地适应市场需求和企业的需求。举办大学生实习专场招聘会对于企业和大学生而言无疑是一场及时的春雨。这不仅帮助学生增强社会实践能力，还为他们提供了勤工助学的机会，为顺利就业打下了坚实的基础。

建立专门的实习生市场并非易事。刘永印表示，虽然大学生就业之家可以为实习生和用人单位搭建桥梁，但目前仍无法成为专门的实习生市场。这主要是由于实习生市场存在的安全问题和大学学习时间安排的问题造成的。目前的用工保障系统在实习生问题上还存在许多空白，使得人才市场无法对学生的用工安全进行担保。尽管如此，对于企业来说，实习生的招聘已经成为了一个不可忽视的部分，许多企业开始越来越重视实习生专场招聘会的重要性。他们看到了实习生专场的招聘成功率，并愿意投入更多的精力参与其中。尽管面临诸多挑战，但对于实习生招聘市场的建立充满信心。“实习生制度”在国内还有待进一步推广和普及。这一制度在国外已经被许多公司广泛应用，但在国内仍处于起步阶段。实习制度实际上是就业制度的一个缓冲阶段，它有助于企业更好地考察和筛选员工，同时也为实习生提供了一个了解企业和就业市场的机会。只有真正建立起完善的实习生制度和市场体系才能真正解决就业市场存在的问题。希望通过更多人的努力，“实习生制度”能在国内得到更广泛的推广和应用。以保时捷为启示：名企实习制度的

保时捷公司常年向广大学子敞开实习的大门，这一做法为国内企业树立了榜样。对于渴望实习的学生而言，只需将简历投递至公司或在其官方网站上填写实习申请，经过初步面试后，便有机会进入心仪的岗位进行为期三到六个月的实习体验。这一制度在国内尚未得到广泛推广。

与国内大多数企业不同，保时捷等公司已经把实习作为一种人才选拔和培养的重要制度。反观国内，实习生的接待缺乏连续性和规划，企业的实习岗位数量时有时无，没有形成稳定的机制。像IBM、西门子、诺基亚等公司，如果有实习招聘职位，都会在自家的网站上公布。以西门子中国公司为例，每年会提供近六百个实习岗位给全国的大学生，而北京地区的岗位数量相对更多。

这些知名企业在招聘实习生时，流程严格且全面。如通用电气(GE)中国的招聘经理邬君临介绍，实习申请需要经过三轮面试，包括集体讨论、单独面试以及与部门经理的面谈。这些环节旨在全面考察学生的综合素质和专业能力。

综合素质是名企在招募实习生时最为看重的因素。通用电器(中国)有限公司的招聘负责人王晓军表示，在考察实习生时，更偏向于学生的综合素质，包括诚信、责任心、激情、好奇心和团队协作精神等。沟通能力和基本素质也是IBM考察实习生的重点。

除了综合素质，名企对实习生的专业背景和实习态度也有较高要求。西门子中国的招聘负责人孙女士强调，希望招到不怕做小事情、能对实习岗位负责的学生。临时有事不去实习且不打招呼的行为，可能会影响再次实习的机会。浦东发展银行北京分行也要求实习生必须是相关专业的学生，并具备对金融行业的热爱和良好态度。

国内企业在实习制度的建立上仍有很长的路要走。借鉴保时捷等公司的做法，结合国内实际情况，建立稳定、连续的实习机制，有助于企业发现和培养人才，同时也为广大学子提供了实践机会。在招聘实习生时，企业不仅应关注其专业技能，更应注重其综合素质、态度和团队精神。只有这样，才能真正实现企业与实习生的双赢。