把HR当成白痴忽悠的，最后都会哭成傻瓜

企业中的人资部，堪称机构的灵魂铸造之所，如同官场上的组织部和部队中的部，肩负着选拔和任命人才的重大职责。汇聚于此部门的人才，无一不是人中精英。想要在此等精明人士面前浑水摸鱼，那难度可谓是难上加难，甚至可以用“难如登天”来形容。

曾有一次，我作为旁观者参加了一场面试，观察了一位拥有两年工作经验的应聘者。他的简历犹如一部华丽的史诗，书写着他在职场的辉煌历程：从XX公司的行政总裁秘书到XX公司人力资源及行政总监助理，一系列的头衔令人眼花缭乱。更甚者，他还附上了相关证书和离职证明，用以佐证自己的辉煌战绩。

这份简历，在外行人看来，无疑是完美的。我曾暗自猜想，这位应聘者必定会顺利通过面试。面试结束时，主面试官却淡淡地表示：“你的情况我们已了解，后续如有消息，我们会电话通知你。”听到这样的回应，我瞬间明白，这位应聘者的前景并不乐观。

待应聘者离去后，我好奇地向主面试官询问，为何这位表现不错的应聘者未能获得录用机会。主面试官的话让我恍然大悟：“我的同学在XX公司人力资源部担任总监，据我所知，他们公司并无总监助理这一职位。”原来，这位应聘者的简历中存在着水分。

在徐州这个关系网错综复杂的地方，人力资源行业的透明度极高。徐州的企业人事总监们拥有一个专业的交流群，他们通过频繁的聚会和交流，对彼此的情况都有所了解。对于求职者来说，任何看似微小的造假行为，在HR的眼中都是无法容忍的重罪。

千万别把HR当作傻瓜来忽悠，因为他们不仅不傻，反而精明得惊人。HR日常工作就是与人打交道，识人用人正是他们的拿手好戏。通过你的言谈举止、行为特征、表情动态等细节，他们往往能迅速洞察求职者的真实情况。一旦他们认为你存在造假行为，那么你的求职之路便会就此终结。

在这个人才竞争激烈的时代，诚信已成为求职的重要品质。想要在职场立足，不仅要拥有真才实学，还需以诚信为本。只有这样，才能在人资部门这座人才金字塔中站稳脚跟，赢得HR的青睐和信任。