录用人才不应局限于工作经验

六月，是高校大学生告别校园走向社会的关键时刻。那些承载着梦想和期待的应届毕业生们在求职之路上，常常被工作经验这道坎所阻挡。在一场盛大的人才招聘会上，某企业的招聘负责人给出了独到的观点：“企业在选拔人才时，不应过分依赖工作经验，真正的专业技术能力才是企业最应该重视的门槛。”

确实，企业在招聘过程中往往青睐于有工作经验的人才，这种做法虽然能确保企业在短期内得到能力保障并降低员工培训成本，但无形中却将那些充满潜力与激情的应届毕业生拒之门外。这样的做法，无疑是对人才市场的巨大浪费。

随着深化医药卫生体制改革领导小组第九次全体会议的召开，医疗体系改革持续深化。从基本药物制度的全覆盖，到基本公共卫生服务项目的增加，公立医院改革试点的推进，医药人才的需求也日益显现。医改的步伐带动着医药行业的高速发展，为医药人才提供了广阔的职业前景。

湖北省人力资源和社会保障厅发布的《一季度人才供求信息统计报告》揭示了当前人才市场的薪酬状况。研究生的平均月薪达到了3631元每月，显示出市场对高学历人才的重视。期望薪酬与企业提供的薪酬报价存在一定的差距，但求职者在面对这一差距时仍需保持理智和清醒，因为薪酬并不是衡量一份工作的唯一标准。对于个人来说，职位与自身能力的契合度同样重要。

在惠州博罗举行的第三届高层次人才招聘会上，一个职位吸引了众多硕士和博士的竞争。这一再次证明，高学历人才的竞争日益激烈。与此我们也看到博罗县引进的高层次人才在实践中取得了显著的成绩和认可。这也给求职者带来启示：就业机会无处不在，关键是如何找到最适合自己的那一个。每个岗位都有其独特价值，只有真正找到与自身能力相匹配的工作，才能发挥出最大的价值。

在这个变革的时代，每一位求职者都需要以开放的心态面对就业市场的挑战和机遇。学历和经验固然重要，但真正的专业技能和个人价值更是不可或缺的竞争力。只有不断提升自我、勇敢面对挑战，才能在求职之路上走得更远、更稳。