女性找工作遭遇新门槛：“已婚二孩”成先决条

随着“全面二孩”政策的落地实施，我国的女性职场环境正经历着一场微妙的变革。以往因怀孕被辞退的新闻不再是孤例，反而频繁地出现在我们的视野中。女性在迈向职业高峰的路上，不仅要面对“已婚”“未婚”的常规询问，更增添了一道新的“隐形门槛”——“何时生二胎”。

【女性】：生，还是“升”，这是一个问题。

金三银四，求职市场的黄金季节，跳槽的热度依旧持续不减。对于适龄女性来说，面试过程中除了被问及婚姻状况外，“何时生二胎”已成为她们职场道路上的隐形障碍。小周就是其中之一，她曾因为怀孕生子而暂时离开职场。在孩子一岁后，她决定重返职场，却发现一些企业直接标明“已婚二孩优先”，让她感到十分困惑和无奈。原以为一胎后就不会受到性别歧视的她，却被“二胎”这道新的门槛所阻挡。

不仅是求职女性遭遇这种尴尬情况，在职场中的女性在生育问题上同样感到惶恐。像李女士这样的职场女性，已经步入三十而立之年，却不敢轻易生育。在她看来，“30岁正是职场打拼的黄金时期，生孩子至少要浪费两年时间，再回到职场时，自己的位置是否还保留着呢？”

在这样的背景下，“生”，还是“升”，成为许多女性职业生涯中的一道单选题。如何在家庭和事业之间取得平衡，如何在职场中展现自己的价值，已成为她们必须面对的挑战。

【企业】：员工两次生育，给企业带来额外支出

在招聘网站上，我们可以清晰看到，很多企业在发布招聘信息时都倾向于注明“已婚已育者优先”，特别是在财务等岗位。根据法律规定，女性员工在休产假期间，企业需全额支付工资，若未参加生育保险，该笔费用由企业自行承担。一位女性员工两次生育，将给企业带来近五万元的损失。企业在招聘时更倾向于已婚已育的候选人。

【建议】：加快出台二孩政策配套措施

在今年的两会上，不少代表委员呼吁加快出台与“全面二孩”政策相配套的措施，使女性能够兼顾生育和工作。女性自身也应不断提升能力，发挥自身优势，增加岗位适应能力。在高科技行业中，并没有明显的性别歧视现象。女性应把握机遇，不断学习储备能量，寻找更多出路。有机会也可投身创业之路，为自己打开更广阔的发展空间。

“生，还是升”，这个问题不仅仅关乎女性个人选择，更是整个社会需要共同思考和解决的问题。我们期待一个更加公平、包容的职场环境，让每一位女性都能在这里找到自己的位置。