岁末跳槽，有何不可？

每到年终岁末，人们常常会面对是否应该跳槽的问题。一提起跳槽，一些人仿佛觉得这是一个不切实际的幻想，仿佛是天方夜谭中的故事。但实际上，岁末跳槽并不是一个禁忌话题，甚至在某些情况下，它可能是一个明智的选择。对于那些被年终奖束缚所困扰的人来说，节前求职反而比节后求职更有优势。其中，竞争对手少就是节前求职的一大优势。

在这个时期，有三类职场人尤其适合考虑岁末跳槽。第一类是那些尚未走出校门的应届毕业生，对于这一类人群，我们不必过多讨论。今天，我们主要聚焦在后两类人群——那些在新公司工作未满半年的员工，以及那些因为年终奖而感到心碎的职场人。

对于新入职不满半年的员工来说，他们往往面临着没有年终奖或者年终奖很少的情况。在很多企业中，年终奖是对老员工的一种奖励，对于新员工来说，大部分公司并不会给予年终奖。即便有，也只是一些象征性的红包。如果你在这类企业工作的时间并不长，没有年终奖的束缚，你可以毫无顾虑地考虑岁末跳槽。而且，在节前招聘市场相对冷清的时期，由于竞争对手较少，加上许多用人单位确实急需用人，你更容易找到合适的工作机会。

另一方面，对于那些因为奇葩年终奖而心碎的职场人来说，留下去的动力可能已经消磨殆尽。每年都会有关于奇葩年终奖的吐槽，甚至有些公司的年终奖只是一张。当你发现你期待的年终奖只是空中楼阁，心碎一地时，没有必要再逼自己留下去。你可以利用这段时间好好调整自己，做好充分的准备，等待节后求职市场的到来。

岁末跳槽并不是，没有必要回避。每个人面临的情况不同，解决问题的方法也会有所不同。如果你觉得实在无法继续在当前的环境中呆下去，那么果断辞职是一个明智的选择。不要让时间白白浪费，去做对自己更有利的事情吧。在这个岁末之际，或许你可以为自己的职业生涯开启新的篇章，迎接新的挑战和机遇。