刚入职不久，找领导谈薪合适吗？

中国人常常因为面子问题，难以直接谈论与金钱相关的话题。现实生活中的薪酬问题却关乎我们的切身利益。面对这一问题，我们无需过于害羞或畏惧，只要采取合适的方式和时机，与领导进行沟通是完全有必要的。

初入职场的新人可能会面临试用期薪酬不明确的情况。一些企业仅在招聘时谈论试用期待遇，而转正后的薪资则留待日后再说。这样的做法让很多职场新人对自己的薪酬心存疑惑。为了自身的利益，建议在试用期期间就与上司沟通薪酬问题，以免日后造成不必要的困扰。

转正是一个绝佳的谈薪机会。对于职场新人来说，初入职的前三个月是一个磨合期，通过这段时间的接触，双方都会有一个基本的了解。如果觉得自己的薪酬不满意，可以在转正之际与上司进行沟通，表达自己的想法和期望。在提出加薪时，一定要合理评估自己的能力和市场行情，避免提出过高的要求。转正后的薪资会在试用期的基础上增加30~50%。

初入职场的新人在谈薪时需要谨慎。如果没有十足的把握，不要轻易开口。因为不了解上司的想法和公司的薪酬体系，可能会导致沟通效果不佳，甚至影响自己的职业发展。如果前期谈薪比较模糊或是根本没提及转正后薪酬的情况，那么开口谈一谈也是必要的。

无论是职场新人还是老员工，只要觉得自己的薪酬不合理，都可以尝试与领导进行沟通。只要注意方式方法和时机，以礼貌、理性的态度提出自己的想法和诉求，一般情况下都会得到理解和支持。毕竟，薪酬是关乎我们切身利益的重要问题，我们没有必要因为面子问题而回避它。转正是一次重要的谈薪机会，我们要把握住这个机会，为自己争取到合理的待遇。也要了解自己的能力水平和市场行情，避免在谈薪时提出过高的要求。让我们勇敢地面对薪酬问题，为自己的未来奋斗！